加拿大新移民就业情况比疫情之前总体向好

加拿大统计局2023年7月的劳动力调查显示，在过去一年创纪录的移民人数中，新抵达的工作年龄移民今年在加拿大找工作比2022年更难，但他们的就业前景仍然比COVID-19大流行之前好。

今年7月，核心年龄的新移民——即在此前5年成为登陆移民的人——的就业率为77.7%，比2022年7月(当时的就业率为80%)下降了2.3个百分点。相比之下，2023年7月在加拿大出生的人的就业率为86.6%，与12个月前相比变化不大。55岁及以上的老年移民的就业率一直保持稳定。新来的核心工作年龄移民现在仍然比几年前情况更好。

国家统计和人口服务机构报告说，“尽管同比下降，但2023年7月核心年龄新移民的就业率仍高于新冠肺炎疫情之前；2017年至2019年，这一群体7月份的平均就业率为70.8%”。

在整个加拿大，7月份的就业率基本持平，失业率几乎没有变化，仅上升0.1个百分点，至5.5%。这个月年轻男性的就业率略高，中年男性的就业率略低。加拿大统计局(StatisticsCanada)报告称:“25岁至54岁的核心年龄段男性就业率下降，减少了2.7万个工作岗位，降幅为0.4%，而15岁至24岁的男性青年就业率上升，增加了1.3万个工作岗位，增幅为0.9%。”

就业率（定义为15岁及以上人口就业比例）7月份为62%，当月下降0.2个百分点，同比持平。就业率略有下降是由于人们到达加拿大的速度快于创造就业机会的速度。加拿大统计局指出：“从1月到7月，就业率下降了0.5个百分点，因为在此期间人口增长率为1.4%，超过了就业增长率0.7%。

继5月和6月上升0.2%之后，7月份失业率上升0.1个百分点至5.5%，这是连续第三个月上升。“这是自COVID-19大流行最初几个月以来失业率首次连续三个月上升”，加拿大统计局指出。

7月，工人在医疗保健和社会援助领域增加了25，000个工作岗位，在教育服务领域增加了19，000个工作岗位，在金融、保险、房地产、出租和租赁领域增加了15，000个工作岗位，在农业领域增加了12，000个工作岗位。建筑业减少了45，000个工作岗位，公共管理部门减少了17，000个工作岗位，信息、文化和娱乐部门减少了16，000个工作岗位，运输和仓储业减少了14，000个工作岗位。

从地区来看，阿尔伯塔省增加了12，000个工作岗位，新不伦瑞克省增加了4，200个工作岗位，爱德华王子岛省增加了1，500个工作岗位。草原省份的情况并不乐观，曼尼托巴省失去了6400个工作岗位，萨斯喀彻温省失去了5700个工作岗位。

与去年同期相比，7月份的平均时薪上涨了5%，当月的总工作时间几乎没有变化，但仍比去年同期增长了2.1%。