安大略省禁止在招聘启事中提出加拿大工作经验要求

加拿大时间11月9日宣布的提案如果获得通过，将有助于消除受过国际培训的移民面临的许多重大障碍。对加拿大经验的禁令将影响那些试图获得某些受监管职业许可的人，例如法律、会计、建筑、工程、电气和管道。

安大略省正面临代际劳动力短缺，数十万个工作岗位空缺。然而，这个省的新移民常常因为官僚主义和繁文缛节而难以在其受监管的职业中找到工作，劳工培训和技能发展部长蒙特·麦克诺顿（MonteMcNaughton）表示。

这些人往往拥有在安大略省迫切需要帮助但却被剥夺做出贡献的机会的蓬勃发展行业的培训、经验和资格。如果这些拟议的改革获得通过，安大略省将成为加拿大第一个帮助某些受监管职业创造公平竞争环境的省份，以便来到这里的工人有机会为自己和亲人建设更好的生活，并为他们建立更强大的社区。

劳工部长戴维·皮奇尼（DavidPiccini）表示，迫切需要进行变革。这是因为加拿大的许多移民被引导从事低技能工作，而他们实际上资格过高。

安大略省打算在今年秋天提出修改，如果通过的话将：

取消专业注册和许可的强制性加拿大工作经验先决条件，除非基于已证明的公共健康和安全问题授予豁免。这些先决条件常常阻碍工人获得加拿大工作经验，仅仅是因为他们缺乏这些经验，这通常被认为是加拿大移民在获得与其资格相称的工作时面临的主要障碍。

简化和减少多余的官方语言能力测试，以减轻个人因移民和专业许可目的而接受多次测试的需要。

在疫情等紧急情况下，加快受监管职业申请人的注册速度，以迅速解决某些职业或行业的紧急需求。

确保快速完成许可流程，以促进受过国际培训的移民迅速开始与其技能相匹配的职业生涯。

这些立法变更是基于2021年、2022年和2023年《工人工作法》的更广泛倡议的一部分，旨在保护工人，提高他们的收入潜力，并使新移民能够为安大略省的发展做出重大贡献。