加拿大针对低薪LMIA的新规，9月26日正式实施

加拿大针对低薪职位LMIA新规已于2024年9月26日正式实施。这项政策调整是在2024年8月由加拿大政府公布的，旨在减少对外国劳工的依赖，并促进本地就业。

新规定的关键内容包括：

在失业率超过或等于6%的大都市区，部分低薪职位的LMIA申请将被暂停处理。

对于大多数行业，雇主通过临时外籍工人计划（TFW计划）雇用低薪职位的比例上限从20%下调至10%。

建筑业和医疗保健行业的低薪职位比例上限则设为20%。

低薪职位的最长工作许可期限从两年缩短到一年。

低薪岗位定义：

低薪岗位是指那些时薪低于所在省份中位数工资的工作岗位。例如，在阿尔伯塔省，如果一份工作的时薪少于$29.50，则该职位被视为低薪岗位。

豁免行业与职业：

尽管大部分行业的低薪外籍员工比例上限降低，但以下几个特定领域仍可保持最高20%的外籍低薪员工比例：

建筑业（NAICS 23）

食品制造业（NAICS 311）

医院（NAICS 622）

护理及居住护理设施（NAICS 623）

教育服务（NAICS 61）

医疗保健和社会援助中的特定护理岗位，如注册护士、执业护士等

这些措施虽然有助于保护加拿大国内劳动力市场，但也使得希望通过积累低薪工作经验来实现移民目标变得更加困难。此外，加拿大还计划对TFW计划进行更严格的审查，以防止其被滥用。随着获得工签变得越来越难，潜在移民者需要提前规划并考虑其他可能的途径。