2024年加拿大临时外籍工人计划（TFWP）年度回顾

在2024年，加拿大联邦政府针对临时外籍工人计划实施了一系列重要改革，旨在更好地适应劳动力市场的需求，并确保该计划的公平性和有效性。以下是这些变化的概览：

1. LMIA有效期调整：自2024年5月1日起，劳动力市场影响评估（LMIA）的有效期从疫情期间的12个月恢复为6个月。然而，参与认可雇主试点计划的雇主不受此变更影响。

2. 游客工作许可政策终止：8月28日，移民、难民和公民部（IRCC）结束了允许特定游客在境内申请某些工作许可的临时公共政策，这使得大多数游客需要离境以申请与工作offer相关的工作许可。

3. 暂停低薪类别LMIA处理：为了应对高失业率地区的工作岗位问题，加拿大政府宣布将不再处理失业率为6%或更高的普查大都市区（CMA）的低薪类别LMIA申请，这项措施于9月26日生效，但食品加工、农业、建筑和医疗保健等行业除外。

4. 魁北克省额外措施：魁北克省也停止了处理高失业率地区的低薪职位LMIA申请，并且对于蒙特利尔时薪低于中位数（$27.47）的职位，LMIA申请也被暂停，这一政策不适用于特定行业。

5. 低薪职业就业期限缩短：通过低薪渠道雇佣的外国工人的最长就业期限从两年减少至一年，于9月26日生效。

6. 企业低薪工人比例上限：企业雇佣低薪外国工人的比例上限经历了多次调整，最终于9月26日降至10%，但对于建筑和医疗保健行业则保留了20%的比例上限。

7. LMIA证明要求更新：自10月28日起，雇主不得再使用律师、会计师或金融机构官员提供的证明作为提供商品或服务的证据。

8. 高薪类别工资要求提高：ESDC提高了高薪类别的最低时薪要求，候选人必须获得比所在地区职位工资中位数高出20%的时薪，或是与同一雇主当前员工相同职位的最高工资。

9. 设定TFWP工作许可年度目标：根据最新公布的移民水平计划，未来三年内每年将发放约82,000份新的TFWP工作许可，以帮助控制临时居民占总人口的比例。

10. 审查提议未来变革：联邦政府的公民和移民常设委员会（CIMM）提交了一份报告，提出了对TFWP未来的修改建议，旨在持续优化该计划的功能和效果。