6月起加拿大LMIA工资门槛上调，2025移民趋势有何变化？

加拿大移民局连夜官宣一则重磅消息：自2025年6月27日起，加拿大对劳动力市场影响评估（LMIA）计划实施加薪举措。此次调整力度空前，将直接影响无数打工人和移民申请者的未来，符合条件的人将获得移民加分，错过这次机会，可能要等上一年！

LMIA计划作为决定外国工人能否在加拿大工作的关键，此次调整主要聚焦于工作类别的工资门槛变动。该计划将工作划分为高工资流和低工资流，高工资流针对工资达到或超过省/地区门槛的工作，低工资流则涵盖底薪类工作。

从6月27日起，全新的工资门槛在LMIA申请中正式生效，且不同省份和地区的涨幅各有不同。此次调整旨在让临时外国工人（TFW）的工资与当地生活成本及经济趋势相匹配，确保他们能获得有竞争力的薪酬。

各地工资门槛变化显著

不列颠哥伦比亚省：工资门槛涨至36.60加元，涨幅达1.98加元。这一变化对当地科技、医疗保健和旅游业的雇主影响巨大，在温哥华等物价较高的市场，若不及时调整工资，将难以吸引外国工人。

安大略省：工资门槛上调至36.00加元，上涨了1.93加元。多伦多和渥太华等地的IT、金融和医疗保健行业企业，若想招聘熟练的TFW，必须按照新门槛设定工资。

艾伯塔省：工资门槛为36.00加元，上涨0.60加元，对能源、建筑和科技行业产生影响，雇主需确保工资符合新要求。

魁北克省：工资门槛达到34.62加元，上涨1.66加元，对制造业和酒店业造成冲击。此外，魁北克对讲法语工人的特殊需求，使情况更为复杂。

西北地区：工资门槛最高，达到48.00加元，上涨0.91加元，反映出当地高生活成本和对专业劳动力的需求。

努纳武特地区：工资门槛保持在42.00加元，虽未发生变化，但仍处于较高水平，为偏远社区工人提供了有力支持。

对临时外国工人是重大利好

对于临时外国工人而言，此次工资调整无疑是个好消息。工资的增加不仅提高了他们在加拿大这个高成本经济环境中的经济稳定性，还有可能增加他们申请经济移民计划的资格。这将有助于他们提升生活质量，更好地融入加拿大社会，实现长期发展。

加拿大移民趋势变化明显

今年，加拿大的移民政策在多个方面呈现出显著变化。从整体政策导向来看，移民数量有所调整。2024年10月24日，加拿大宣布大幅减少移民吸纳数量，2025年接纳的永久居民从50万人减至39.5万，2026年减至38万，2027年减至36.5万。这是多年来首次下调移民目标，旨在缓解住房、基础设施和社会服务方面的压力。

在移民类别上，经济移民依旧是重点关注对象，尤其是那些能够填补劳动力市场缺口的人才，如医疗保健和贸易等领域。最新职位空缺数据显示，此前月份存在大量空缺职位和失业人员，因此在经济移民类别中，具备相关热门技能的申请者更具优势。例如，医生、护士等医护人员是加拿大急需的人才。

综上所述，今年加拿大移民趋势呈现出数量收紧、类别侧重经济领域关键技能人才的特点，同时对临时居民数量进行了优化调整。无论是希望通过工作移民，还是通过其他方式移民加拿大的朋友，都应密切关注这些变化，以便更好地规划自己的移民之路。