重大更新！安省省提名7月起全面调整申请流程

刚刚踏入7月，安省省提名计划（OINP）便迎来了一系列实质性更新。无论你是计划申请雇主担保，还是已提交意向表达（EOI）的候选人，此次变革都将对你的移民进程产生直接影响。下面为你详细解读此次更新的核心要点。

一、Employer Portal正式上线，EOI流程“反转”

自7月起，OINP正式启用雇主门户（Employer Portal），申请机制发生重大转变，由“申请人主导”变为“雇主先行”。如今，必须先由雇主在新系统中提交岗位信息，申请人才可注册EOI并进入候选池。此前因技术调整被撤回的EOI，多数现已可重新提交。

这一变化凸显了企业雇主配合的重要性。建议申请人尽早协同雇主完成系统注册和职位上传，以免错过最佳申请时机。

二、申请真实性核查升级：“面对面”面试登场

OINP新规授权，可要求申请人参加现场面试，以验证雇主职位和个人信息的真实性。若申请人无法到场，省提名办公室将根据实际情况安排线上面试。

此举旨在严厉打击虚假雇主和不合规操作，充分体现了真实工作机会在移民申请中的重要性。

三、初审通过≠稳了！可退件&退款新机制上线

以往“初审通过就稳了”的时代已一去不复返。即便进入提名流程，申请仍可能因以下原因被退回并退款：

提名名额已满；

不符合当前安省劳动力市场需求；

材料存疑或存在诚信问题。

可见，材料质量和职业匹配度将直接决定申请的成败。

四、幼教申请人迎来学历“豁免”利好

重大利好消息！以下两类幼教从业者将有机会跳过学历门槛：

适用通道：人力资本优先类（HCP）、法语技术工人类（FSSW）。

具体条件：若你的职业为NOC 42202幼教及助理，且是安省幼教协会注册会员（RECE），则无需满足原有学历要求。这无疑是对在职幼教群体的极大鼓励。

五、更新背后的关键信号

此次OINP更新释放出两个关键信号：

精准匹配岗位需求：省政府更倾向于优先提名能够切实解决用工短缺的职业群体。

打击造假行为升级：真实性核查手段不断增多，材料和雇主背景将成为审核重点。

如果你打算通过安省省提名的雇主担保移民路线实现移民梦想，务必尽早与雇主沟通，并做好充分的材料准备工作。