加拿大移民政策再收紧：新斯科舍省全面关停非紧缺职业申请

近日，加拿大新斯科舍省（Nova Scotia）突发政策调整，宣布将移民筛选重心转向“本地优先”模式，非紧缺职业类别的省提名申请通道全面关停，导致相关申请人机会断崖式下跌，引发行业震动。

此次调整的核心逻辑是应对移民申请量激增的压力。根据新政策，新斯科舍省提名计划（NSNP）将严格按照“本地留人+行业匹配”原则分配名额，非紧缺职业申请人几乎丧失获邀可能。具体优先群体包括三类：

在省工签持有者：已在新斯科舍省工作且工签于2025年到期的申请人自动进入“先到先得”快速通道；

重点行业从业者：医疗保健（NAICS 62）和建筑业（NAICS 23）因本地劳动力缺口巨大，相关从业者获“超级优先权”；

长期定居意愿者：需证明在该省长期居住规划，并能填补本地岗位空缺。

政策文件明确，2026年起将延续这一导向，除医护、建筑行业外，其他领域的省提名配额将根据联邦政府分配额度“动态收缩”，进一步压缩非重点行业的移民空间。

从地方到联邦：加拿大移民政策进入“全面紧缩周期”

新斯科舍省的调整并非孤立事件，而是加拿大全国性移民政策收紧的缩影。2025年初，联邦政府发布的《2025-2027年移民水平计划》已释放明确信号：

永久居民配额三连降：2025年接收39.5万（较原计划减少10.5万），2026年38万，2027年36.5万，形成“逐年递减”曲线；

临时居民总量管控：首次设定临时居民占总人口比例不超过5%的红线（当前为7.3%），需缩减约200万临时居民规模；

省提名配额腰斩：省级提名计划（PNP）名额直接削减50%，迫使各省提高筛选标准；

国际学生政策收紧：学签配额大幅缩减，毕业工签申请门槛同步提高。

作为移民大省的安大略省已率先响应，推出“雇主主导”新模型：申请人需与雇主深度绑定，依赖雇主全程配合，但中小企业普遍因“流程复杂、责任风险不明”持观望态度，间接压缩了申请人的机会窗口。

趋势解读：加拿大移民进入“高门槛时代”

从联邦到省提名的双重收紧，标志着加拿大移民政策从“量增”转向“质优”。对申请人而言，需重点关注三大方向：行业匹配度（聚焦医疗、建筑等紧缺领域）、本地工作经验（工签持有者优势凸显）、雇主资源（依赖合规且有资质的雇主支持）。未来，“短期跳板式移民”路径将进一步收窄，“扎根本地、长期规划”成为核心策略。