加拿大移民局政策更新：保姆移民工作经验要求减半

2025年3月31日，加拿大“家庭儿童护理员”与“家庭护理员”两大移民试点项目开放配额时，数万人在线抢申、半小时内5500个名额告罄的场景仍历历在目。未及时准备材料的申请人错失良机，而成功提交者也需经历严格审核。

时隔4个月，加拿大移民部于2025年7月30日在官网悄然更新了 “家庭护理移民试点专案（Home Care Worker Immigration Pilot）” 的核心申请规则，其中两大变化直接降低了移民门槛，尤其利好境外申请人：

一、核心政策调整：两大关键门槛降低

工作经验要求减半

过去需 12个月相关工作经验 才能申请移民，现缩短至 6个月，且 境外工作经验首次被认可。这意味着有护理、幼教等相关经验的申请人，无需赴加即可积累符合要求的履历。

材料提交“零容错”

针对2025年抢配额后大量补件申请的问题，新规明确：抢配额时提交的材料需一次性完整准确，不允许事后补交或修正，申请人需提前做好材料预审。

二、对申请人的影响与建议

低门槛与高竞争并存

加拿大媒体分析，此次试点将工作经验或职业培训要求降至6个月，是其热度飙升的主因。但需注意：加拿大境内约有4-5万未获枫叶卡的护理从业者，未来配额竞争仍将激烈。

行动建议

若能接受护理工作的强度，申请人可立即启动以下准备：

积累6个月相关工作经验（如家政、养老护理、幼教等）；

完成6个月职业培训并获取证书；

提前整理无犯罪记录、学历认证、工作证明等材料，应对“零容错”提交要求。

长期通道价值

该试点并非短期政策，2026年配额开放时间仍为3月31日，当前准备时间充足。此外，未来还可衔接联邦或省提名项目，形成“护理工作→移民申请→身份转换”的长期路径。

尽管政策放宽，但护理职业在加拿大的劳动强度较高，需平衡对移民机会的期待与工作实际需求。建议申请人结合自身抗压能力、职业规划综合评估。