加拿大抢“高管人才”：经验型管理者可凭领导力拿身份，无需投资

近日，加拿大移民局（IRCC）就2026年快速入境（Express Entry）系统改革启动公众咨询，拟新增“领导力类别”，专为高级管理人员量身定制移民通道。这一政策直指长期存在的“年龄歧视”痛点——此前EE系统的CRS打分机制对30-35岁人群最友好，45岁以上申请人分数大幅折损，导致大量资深高管因年龄门槛被挡在经济类移民之外。

核心优势：无需创业，凭管理经验直接拿身份

与传统移民路径相比，“领导力类别”的三大突破：

年龄不再是障碍：无需与年轻群体比拼分数，资深管理经验成为核心竞争力；

无需创业或投资：区别于企业家签证、初创签证，申请人可通过雇员身份直接移民，无需承担商业风险；

精准匹配加拿大需求：聚焦企业“中枢力量”，填补高端管理人才缺口。

受益人群：覆盖五大领域顶级高管

拟议中的“领导力类别”将覆盖NOC 00类高级管理职位，包括：

00011：高级政府管理人员和官员

00012：金融、通信和商业服务高管

00013：卫生、教育、社会服务领域高管

00014：贸易、广播及其他服务行业高管

00015：建筑、运输、生产和公用事业高管

这些职位不仅是企业战略决策的核心，其管理经验、行业资源和全球视野，正是加拿大提升产业竞争力的关键。

政策背后：加拿大为何急需“资深领导力”？

填补人才金字塔顶端缺口：技术人才（如工程师、护士）需高管统筹，形成“技术+管理”的完整人才生态；

加速企业转型升级：全球化竞争中，经验丰富的高管能帮助本土企业对接国际市场、优化运营效率；

移民体系多元化：打破“年轻化偏好”，为35-55岁职业巅峰期的管理者提供平等机会。

尽管该类别每年配额或仅数百人，但其释放的信号意义重大：加拿大正从“抢年轻人才”转向“抢核心领导力”。

行动建议：提前布局，抢占政策红利

政策预计2026年落地，符合条件的高管需提前做好三方面准备：

梳理管理履历：量化业绩成果（如团队规模、营收增长、项目成果等）；

准备证明文件：职位说明书、薪资流水、雇主推荐信、组织架构图等；

匹配NOC代码：对照00类职位描述，确保工作内容符合官方定义。

对于因年龄劣势被EE系统拒之门外的资深管理者而言，“领导力类别”堪称“雪中送炭”。这一改革不仅是加拿大移民政策的重要平衡，更标志着“经验与领导力”在全球人才竞争中的价值回归，建议相关人士密切关注政策进展，提前规划，以便在机会来临时快速响应。