注意！加拿大移民不满足这一条件，LMIA申请直接作废！
加拿大联邦政府近期发布移民政策新规，对雇主申请劳动力市场影响评估（LMIA）的招聘流程提出更严格要求。自9月8日起，雇主若想通过LMIA担保外国劳工，必须在加拿大官方招聘平台“Job Bank”完成特定操作，否则申请将面临直接拒绝。
一、招聘流程重大调整：从“形式化”到“强制审核”
1. 旧规回顾：多渠道发布即可
过去，雇主申请LMIA仅需满足两个条件：
在Job Bank连续发布岗位至少四周；
同时通过公司官网、LinkedIn等至少两种额外渠道进行招聘。
这一流程被部分雇主视为“走过场”，实际招聘中可能优先考虑外国候选人，本地招聘环节流于形式。
2. 新规核心：强制开启“Direct Apply”功能
新规明确要求，雇主在Job Bank发布岗位时，必须同步开启“直接申请（Direct Apply）”功能。这意味着：
求职者可直接通过Job Bank向雇主投递简历，雇主需强制接收并审核所有来自加拿大公民及永久居民的直投申请；
若雇主关闭该功能、忽视直投简历，或未积极处理申请，招聘广告将被标记为“不合规”，LMIA申请直接作废。
Job Bank从此前的“辅助工具”升级为招聘审核的核心环节，加拿大政府以此确保雇主优先考虑本地劳动力。
二、雇主面临的现实挑战：本地候选人优先的硬性约束
新规实施后，雇主需直面“本地候选人优先”的刚性要求。例如，若雇主开启Direct Apply功能后，收到10份符合岗位条件的本地申请人简历，必须逐一审核并提供合理录用或拒绝理由。若被移民局认定“未积极处理本地申请”（如无正当理由拒绝所有本地候选人），LMIA申请将被驳回。
这一变化对雇主的影响显著：
行政成本增加：需投入更多人力筛选本地简历、记录审核过程，以应对移民局核查；
招聘灵活性降低：无法再通过“形式化招聘”快速担保外国劳工，需证明“本地确实无合适人选”；
监管风险上升：任何招聘环节的疏漏（如广告信息不全、未保留申请记录）都可能导致LMIA申请前功尽弃。
三、对移民申请人的影响：LMIA名额或减少，难度与成本双升
从移民视角看，新规可能导致两大趋势：
LMIA名额收缩：部分雇主因流程繁琐、审核严格，可能减少或放弃LMIA申请，尤其对低技能、高竞争岗位影响更大；
雇主担保成本增加：为满足合规要求，雇主可能提高对外国劳工的资质要求（如更高语言成绩、工作经验），或增加律师费、招聘服务费等开支，间接推高移民成本。
总结：此次新规标志着加拿大政府对“优先保障本地就业”的监管强化。雇主需从“被动合规”转向“主动履行本地招聘义务”，而移民申请人则需做好LMIA名额减少、申请难度上升的准备。建议相关雇主和申请人尽早熟悉新规细节，确保招聘流程符合官方要求，避免因操作疏漏导致申请失败。