特朗普上调H-1B签证费至10万美元，加拿大人还可申请这些签证！

当地时间9月19日，美国前总统特朗普签署“限制某些非移民工人入境”公告，宣布自9月21日起，所有新提交的H-1B签证申请企业需支付10万美元费用，该政策将影响2026年及以后的H-1B抽签，以及所有新增申请。这一费用较此前的2000-5000美元（按企业规模划分）暴涨20-50倍，引发全球科技行业及高技能人才市场的剧烈震动。

H-1B签证作为美国吸引海外高技能人才的核心渠道，主要面向科技、工程等领域企业，用于填补本土难以招聘的专业岗位。然而，新政明确费用仅针对新申请，不适用于签证续签、现有持有者及2025年抽签获胜者，且为一次性缴纳，非年度费用。

争议焦点：政策目标与现实的矛盾

特朗普政府声称，此举旨在“遏制H-1B签证滥用，保护美国本土工人”。批评人士指出，部分企业曾通过H-1B招聘海外员工并支付远低于本土的薪资（如年薪6万美元，而美国科技行业平均年薪超10万美元）。

但专家普遍质疑政策的可行性。据BBC报道，2023年新H-1B雇员年薪中位数为9.4万美元，而美国本土工人同期中位数达12.9万美元。若企业为H-1B员工支付10万美元签证费，总雇佣成本将远超本土工人，反而可能迫使企业放弃海外招聘，与“保护本土就业”的目标形成悖论。

加拿大公民的替代路径：TN、L-1等签证成新选择

尽管加拿大公民赴美工作仍需签证，且可能受H-1B费用上涨影响，但他们可通过其他签证类型规避风险，主要包括：

TN签证：基于《美国-墨西哥-加拿大协议》（USMCA），允许加拿大公民从事特定专业职业（如工程师、科学家、会计师等），申请流程简便，无需抽签。

L-1签证：适用于跨国公司内部调动的经理、高管或技术专家，需由雇主担保，无配额限制。

E-1条约贸易商签证：允许加拿大公民因从事美加双边贸易而赴美工作，需证明企业以贸易为主要业务。

对加拿大的“双刃剑”效应

据美国公民及移民服务局（USCIS）数据，2022-2023年度加拿大公民获批H-1B签证3852份，虽远低于印度（27.9万份）和中国（4.5万份），但仍是主要来源国之一。新政对加拿大的影响呈现两面性：

风险方面：美国企业可能更倾向通过TN签证招聘加拿大高技能人才（如工程师、医疗从业者），以规避H-1B高额费用，导致加拿大本土人才外流，加剧科技、医疗等领域劳动力短缺。

机遇方面：H-1B成本激增可能使全球人才转向加拿大。移民机构Passage创始人马丁·巴希里建议，加拿大应“迅速行动，为H-1B持有者开辟便捷移民通道”，通过政策倾斜吸引被美国拒之门外的高技能群体，同时留住本土人才。

加拿大工作签证全解析：临时居留与永久居留双路径

对于寻求北美工作机会的技术人才，加拿大提供多样化选择，覆盖临时工作与永久居留：

临时外国工人计划（TFWP）

性质：临时工作签证，有效期1-3年，可续签。

要求：需加拿大雇主提供工作机会，并通过劳动力市场影响评估（LMIA），证明无法在本土招聘到合适人选。

公司内部调动工作许可

适用人群：跨国公司内部调往加拿大分公司的经理、高管或技术专家。

优势：无需LMIA，审批周期较短，适合企业全球人才布局。

快速入境（EE）

性质：永久居留通道，面向技术职业工人（如IT、工程、医疗等）。

筛选机制：基于年龄、学历、工作经验、语言能力等因素的综合排名系统（CRS），高分者优先获邀。

省提名计划（PNP）

特点：加拿大各省/地区自主制定政策，提供超80条移民路径，针对本地劳动力需求（如安省侧重科技人才，阿尔伯塔省欢迎能源领域专家）。

要求：需承诺在提名省份定居，部分类别无需工作经验即可申请。

特朗普政府的H-1B签证新政无疑重塑了全球高技能人才流动格局。对于加拿大而言，这既是应对人才流失的挑战，也是吸引国际人才的战略机遇。