安大略省将全面改革移民提名系统，推出三个全新的移民通道！

近日，安省移民厅正式公布OINP（安大略省提名计划）重大改革方案：现有全部申请类别将被取消，取而代之的是更聚焦、更务实、更具战略意义的三大全新移民通道，这三个通道分别是：优先医疗健康通道、企业家通道和杰出人才通道，下文有详细介绍。

改革将分两个阶段推进，目前已进入公开咨询阶段，预计将在2026年全面实施。

第一阶段：整合优化，推出统一的“雇主工作机会类别”

为提升效率、减少重复、更好匹配真实用工需求，OINP将首先把原有的“外国工人”“国际留学生”和“紧缺职业”三类雇主支持项目合并为一个全新类别——“雇主工作机会类别”。该类别不再按申请人身份划分，而是依据职业技能等级（TEER）分为两条路径，分别服务不同层次的人才。

面向TEER 0–3职业的申请人，主要涵盖技术类、专业类及管理类岗位。这类通道强调资历与稳定性：申请人需获得一份符合安省该职业中位数薪资水平的工作机会；如已在安省同一雇主处工作满6个月，学历要求可适当放宽；对于应届毕业生，若在毕业两年内获得相关工作，薪资标准也可适度灵活处理。

面向TEER 4–5职业的申请人，则重点覆盖一线服务、制造、建筑、护理助理等长期存在人手短缺的领域。该路径特别注重实际从业经验——要求申请人在安省为同一雇主从事对应岗位至少9个月；同时，政府将根据区域就业数据，对特定行业或地区开展定向邀请，让招聘真正服务于地方发展所需。

值得一提的是，新政还为建筑行业技工预留了特殊安排：在工会认可和支持的前提下，即使尚未获得正式全职聘书，也可凭培训记录、工时证明及推荐信参与申请，体现出政策对实操型人才的尊重与包容。

第二阶段：重构体系，三大全新通道正式启用

在完成第一阶段平稳过渡后，OINP将彻底告别旧有分类逻辑，以三大全新通道取代全部现行类别。这不仅是名称上的更新，更是理念上的升级——从“找一份工作”转向“创造一种价值”。

第一个通道是优先医疗健康通道

安省正面临严峻的医护人力缺口，这一通道正是为此而设。只要申请人已获得安省相关监管机构（如护士协会CNO、放射技师协会CRTO等）的有效执业注册，即可直接申请提名，无需雇主担保、无需工作offer。即将完成实习、通过执照考试的应届毕业生，只要监管机构出具明确的注册预期确认，同样具备申请资格。首批覆盖包括注册护士、物理治疗师、药剂师助理、精神科护士等二十余类紧缺医疗职业，真正实现“持证即通、急需即办”。

第二个通道是企业家通道

此前关闭多年的企业家项目将以全新面貌回归，但不再强调高额投资或预设商业计划，而是聚焦真实经营成果。新政面向两类人群：一是在安省已注册公司并持续运营满6个月以上的创业者；二是已完成收购并实际接管本地企业运营满6个月以上的经营者。申请时需提供税务申报、员工工资发放记录、租赁合同等可验证的经营证据。为鼓励区域均衡发展，农村及中小城市创业还将获得额外政策支持。

第三个通道是杰出人才通道

这是加拿大首个由省级政府设立、不依赖传统打分体系的精英直通机制。它面向在学术研究、科技创新、文化艺术等领域具有公认成就的高端人才——比如在国际权威期刊发表重要成果的学者、获得国家级以上科技奖项的研发者、拥有自主知识产权并实现产业转化的工程师、或在国际舞台享有声誉的艺术家与创作者。评审不再拘泥于语言分数或学历年限，而是由跨领域专家组成评审小组，综合评估其专业影响力、创新潜力以及未来对安省经济、社会与文化发展的切实贡献。

需要提醒的是，目前所有改革内容仍处于政策咨询阶段，官方尚未公布最终实施细则及时间表。对于正在办理现有类别申请的申请人，安省移民厅尚未说明过渡期安排。

建议大家密切关注OINP官网发布的最新动态，同时结合自身条件，提前梳理职业资质、工作经历、语言成绩等核心材料，为新政落地做好准备。