首次！安省立法禁止招聘要求“加拿大经验”，2026年起正式实施

2025年12月29日，安省政府宣布，《就业标准法》（Employment Standards Act）修订案将于2026年1月1日正式生效。

新规适用于雇员人数超过25人的企业，包含两项关键措施：

一、强制公开薪酬信息，提升招聘透明度

所有对外发布的职位必须标明薪资；

若公布的是薪资区间，其年度跨度不得超过5万加元；

雇主还需说明招聘过程中是否使用了人工智能辅助筛选。

这项规定主要惠及女性、残障人士、等少数群体及新移民等传统弱势群体，有助于减少“同工不同酬”现象。

二、明令禁止“加拿大经验”作为硬性要求

招聘广告中不得将“加拿大工作经验”列为必要条件；

雇主须在最终面试结束后的45天内，通知所有候选人是否已作出录用决定。

对新移民而言，这一条款意义重大。由于多数新移民缺乏本地工作履历，长期被“Canadian experience required”拒之门外。如今，法律层面的禁令有望打破这一隐形壁垒。

尽管新规获得广泛认可，但也有专业人士指出，政策效果仍需配套机制支撑。例如，关于薪酬透明条款，允许同一岗位年薪相差高达5万加元，实际上为雇主保留了较大操作空间，可能削弱缩小薪酬差距的实际成效。

不过，参考邻省经验，这类改革并非徒劳。不列颠哥伦比亚省（BC省）早在2023年就实施了类似的薪酬披露要求。截至2025年，该省性别薪酬差距缩小了2%——虽不算显著，但已显现积极趋势。