LMIA未批也能续工签？TFWP“并行处理+60天补件”规则全解析

如果你目前持有效工作签证在加拿大境内，但工签即将到期，而雇主的LMIA（劳动力市场影响评估）仍在排队审理——别慌！你未必需要停工或离境。

加拿大移民局（IRCC）设有“并行处理”（ConcurrentProcessing）机制，允许符合条件的申请人在LMIA结果出炉前先行提交TFWP工签续签申请，并在审批期间继续合法工作，为你的留加计划争取宝贵缓冲时间。

一、什么是“并行处理”？

通常情况下，通过临时外籍工人计划（TFWP）申请工签，必须先由雇主取得正面或中性LMIA，员工才能递交工签申请。

但在“并行处理”安排下，若你满足以下条件，可提前提交工签申请：

你人在加拿大境内

当前工签将在14天内到期

雇主已“合理提前”提交LMIA申请（非临期突击提交）

同时，你需在工签申请中一并提供：

有效的JobOffer证明（如雇佣信）

LMIA已提交的证明（如申请回执、确认号，或在申请表中清晰注明LMIA提交日期、办公室、雇主名称及确认编号）

注意：这不是免LMIA，而是先申请、后补件的时间管理策略。

二、并行处理的两大核心优势

1.维持身份（MaintainedStatus）

只要你在旧工签到期前提交了新工签申请，即使尚未获批，也可在审理期间继续按原工签条款合法工作，无需中断就业。

2.60天内补交LMIA结果

IRCC会在收到你的工签申请后，给予60个自然日的宽限期，用于补交已获批的正面/中性LMIA（如适用魁省，还需同步补交CAQ）。

若60天内未能补交，工签申请将被拒。因此，雇主LMIA的审批进度至关重要。

三、实操建议

尽早启动流程：建议在工签到期前至少30天开始准备，避免依赖最后14天的“救急窗口”。

雇主应提前提交LMIA：越早提交，越容易被认定为“合理提前”，提高并行处理成功率。

预留招聘广告时间：多数LMIA需先完成28天本地招聘广告，务必将其纳入整体时间线规划。

四、警惕“低薪+高失业地区”组合：LMIA可能根本无法提交！

目前，加拿大对低薪（low-wage）TFWP实施“不予受理”（RefusaltoProcess）政策：

若职位属于低薪，且工作地点位于失业率≥6%的大都会区（CMA），ServiceCanada将直接拒绝处理LMIA申请，不进入实质审核。

这意味着：即使你急需续签，若岗位落入该限制范围，并行处理也无从谈起。

低薪Stream在以下地区受限（2026年最新名单）：

纽芬兰与拉布拉多：St.John’s

安大略省：Toronto、Ottawa-Gatineau、Hamilton、Kitchener-Waterloo、London、Windsor、Barrie、Guelph等

魁北克省：Ottawa-Gatineau（跨省部分）

阿尔伯塔省：Calgary、Edmonton、RedDeer、Lethbridge

萨斯喀彻温省：Regina

BC省：Vancouver周边多个区域（Kelowna、Abbotsford、Chilliwack、Nanaimo、Kamloops等）

注：受限地区名单每季度更新，请以ServiceCanada官网为准。

如何确认你的工作地是否受限？

使用工作地址的邮政编码（PostalCode），通过加拿大统计局“CensusProfile”工具查询所属CMA，再对照官方受限名单。

总结一下，“并行处理”是IRCC为稳定劳动力市场设计的务实机制，但绝非万能保险。真正的安全感，来自于对政策的准确理解+对时间的精准把控+对材料的严谨准备。