安省2026年最低工资上调至$17.95/小时

安大略省政府已正式公布2026年最低工资调整方案。自2026年10月1日起，全省一般最低工资将从目前的每小时17.60加元上调至17.95加元，涨幅为0.35加元，约合1.9%。

此次调整依据《就业标准法》中与通胀挂钩的自动调整机制，参考了过去12个月安省消费者价格指数（CPI）的变化，旨在保障低收入劳动者的实际购买力。

谁将受影响？

本次调薪适用于所有受安省省级监管的行业雇员，包括零售、餐饮、酒店、清洁、教育辅助等服务业，以及大多数小型企业和非联邦管辖的私营企业员工。

需要注意的是，若雇主属于联邦监管行业，例如银行、航空、铁路、跨省运输或电信等领域，则适用联邦最低工资标准。2026年联邦最低工资为每小时18.15加元，高于安省标准。

各类岗位最低工资同步更新

除一般最低工资外，其他特定类别的最低工资也将同步上调。

学生最低工资将从每小时16.60加元涨至16.90加元。该标准仅适用于未满18周岁、在学年期间每周工作不超过28小时、且当前注册为在校学生的青少年。若不满足上述任一条件，雇主必须按一般最低工资17.95加元支付。

家庭工作者最低工资将从19.35加元上调至19.70加元。家庭工作者指在雇主家中或自己家中为雇主从事有偿工作的人，例如从事计件手工艺、缝纫或家庭代工等。其工资标准为一般最低工资的110%。

野外导游的日薪标准也相应调整：每日工作少于5小时的，日薪从88.05加元增至89.75加元；每日工作5小时或以上的，日薪从176.15加元上调至179.50加元。

此外，自2022年起，安省已取消针对酒水服务员的特殊低薪类别。从2026年10月1日起，所有酒吧服务员、调酒师等均适用统一的17.95加元/小时最低工资。小费属于额外收入，不得用于抵扣法定最低工资。

对全职员工的实际影响

以每周工作40小时计算，全职员工的年收入将从2025年的36,608加元增加至2026年的37,336加元，税前年收入提升728加元。

常见问题解答

问：加班费怎么算？  

答：根据安省规定，每周工作超过44小时的部分视为加班，加班费为正常时薪的1.5倍。2026年加班费为17.95 × 1.5 = 26.93加元/小时。

问：佣金制员工是否有最低工资保障？  

答：有。雇主必须确保员工平均每小时总收入（包括底薪和佣金）不低于17.95加元。如果平均时薪低于此标准，雇主须补足差额。

问：如果被签为“独立承包商”，还能享受最低工资吗？  

答：关键在于实际工作关系，而非合同名称。如果雇主控制你的工作时间、方式，或提供工具和设备，即使签署的是“承包商”协议，你仍可能在法律上被认定为雇员，有权获得最低工资及相关法定权益。

如果未来通胀率维持在加拿大央行2%的目标水平，预计安省最低工资将在2031年前后突破20加元/小时。