NS省移民新政落地：EOI设12个月有效期

2026年4月27日，新斯科舍省（Nova Scotia）移民局官网更新了两项重要政策内容：

一是为意向申请（EOI）引入12个月有效期机制；二是进一步明确当前省提名项目的优先职业方向。

单独来看，这两项调整看似温和；但结合分析，不难发现NS省正通过制度设计，推动省提名体系从排队等待向动态筛选转型。

一、EOI将设12个月有效期

自2026年5月1日起，所有新提交的EOI将仅在系统中保留12个月。若在此期间未被选中，系统将自动将其移除，不再参与后续筛选。

官方解释称，此举旨在提升管理效率，并确保候选池中的申请人信息与本省劳动力市场的真实需求保持同步。

需要特别注意的是：EOI并非正式申请，仅是表达移民意向的第一步。EOI过期或被关闭，并不等同于申请被拒。只要仍符合资格，申请人可随时重新提交。

过渡安排如下：

2024年5月1日前提交的EOI，将于2026年5月1日统一失效，但可重新提交；

2024年5月1日至2026年4月30日期间提交的EOI，将继续有效至2027年4月30日；

2026年5月1日及之后提交的EOI，统一适用12个月有效期新规。

二、优先职业方向进一步聚焦

NS省明确表示，省提名将优先支持本省最紧缺的行业，并重点考虑具备长期定居意愿的申请人。

第一优先类别：医疗与技工类职业

涵盖NOC TEER 0至4级别的岗位，既面向海外申请人，也包括已在NS省工作或生活的临时居民。

第二优先类别（主要面向已在本地工作的申请人）：

NOC 2：自然科学与应用科学类

NOC 4：教育、法律及社会服务类

NOC 8：农业与自然资源类

NOC 9：制造业及公共事业

上述职业同样限于TEER 0至4级别，TEER 5职业目前不在优先考虑范围内。

非优先职业的处理方式：

对于未列入优先清单的职业，提名门槛明显提高——

通常仅考虑已在NS省本地就业、且职业等级为TEER 0至2的申请人。

TEER 5职业现阶段基本无提名机会。

三、政策背后的深层逻辑

将EOI有效期与职业优先级结合起来看，NS省的移民策略已发生显著转变：

从排队机制转向动态筛选

过去，进入EOI池即意味着长期等待机会；如今，不符合当前劳动力需求的申请人将在一年内自然退出，系统更具时效性与针对性。

优先人群画像更加清晰

医疗与技工类人才首当其冲；  

具备本地工作经验者优势明显；  

长期定居意愿成为隐性但关键的评估维度。

本地转化成为核心路径

政策多次强调“已在NS省工作或生活”的申请人，释放明确信号：省提名正从“海外广撒网”转向“境内精准吸纳”。

省提名机制向联邦EE靠拢

引入有效期、强化职业匹配、实施动态筛选等变化使NS省提名体系在逻辑上日益接近联邦快速通道（Express Entry）的运作模式。

四、申请人需注意的关键事项

EOI并不等同于获得提名

提交EOI仅是进入候选池的第一步。是否被选中，取决于当期配额及劳动力市场需求。

有效期内无需重复提交

EOI在12个月内将持续保留在池中，直至被选中或自动过期。系统不会对未入选者单独通知。

境内申请人须维持合法身份

虽然本次更新未特别强调，但持有有效工签等合法身份，仍是参与省提名的基本前提。此点主要影响已在加拿大的申请人。

及时关注EOI状态

新规实施后，EOI不再“永久有效”。若到期未获邀，需主动重新提交，方能继续参与后续轮次。

回溯NS省近年的移民政策演进，一条清晰的主线正在浮现：项目在收敛，规则在重构，筛选在加强。

曾经提交即等待的宽松模式正在退场，取而代之的是一个更高效、更精准、更贴近本地经济需求的动态系统。对申请人而言，关键已不再是能否进入池子，而是是否契合当下所需。