AOR未至，工签将断？加拿大紧急新政：无需等待，直接递交！

对于许多持有省提名（PNP）的申请人而言，最令人心焦的时刻莫过于：工签即将到期，而联邦永久居民（PR）申请的收件确认信（AOR）却迟迟未到。

如今，这一长期困扰申请人的难题终于迎来了官方解决方案。

一、核心政策更新：用“递交证明”替代“AOR”

根据加拿大移民部（IRCC）最新发布的操作指引，自2026年6月9日至2026年12月31日期间，部分符合条件的省提名申请人在申请相关工签时，将不再强制要求提供AOR。

取而代之的是，申请人可以使用以下材料作为替代证明：

永久居民申请递交确认邮件（系统自动生成的提交成功回执）。

永久居民申请费缴费证明（银行扣款或支付凭证）。

简单来说： 只要你能证明PR申请已成功递交且费用已付，就不必再苦等AOR发放，即可继续办理工签，维持合法身份。

二、什么是AOR？为何它成了“拦路虎”？

定义：AOR（Acknowledgement of Receipt），即“收件确认信”。

流程：当申请人向IRCC递交PR申请后，移民局会先进行完整性检查（R10 Completeness Check）。申请通过后，移民局才会发送AOR，标志着申请正式进入审理队列。

痛点：在过去，AOR不仅是审理开始的标志，更是后续申请工签、维持身份的关键文件。

近年来，大量申请人反映AOR发放时间极不稳定。

有人递交数周甚至数月仍收不到AOR。

对于工签即将到期的申请人，这种行政延迟直接导致了身份断档的风险。

此次政策调整释放了一个明确信号：IRCC已意识到部分申请人在初步受理阶段面临严重的等待延迟，与其让申请人因行政流程问题而被迫中断工作或失去身份，不如直接优化规则，确保身份衔接顺畅。

三、谁是最直接的受益者？

这项临时措施主要惠及以下几类人群：

已获得省提名，但尚未收到联邦AOR的申请人。

已提交PR申请，且工签即将到期，急需续签以维持工作身份的申请人。

配偶及附属家庭成员：由于主申请人无需等待AOR，其家属也能更快完成工签安排，避免家庭分离风险。

四、重要限制与注意事项

尽管这是一项利好政策，但申请人需清楚其适用范围和局限性：

时效性限制：该政策为临时性安排，有效期仅为 2026年6月9日 至 2026年12月31日。

注：目前IRCC尚未说明2026年底之后是否会延长此措施。

非全面取消AOR：AOR制度依然存在，它仍是PR审理的重要节点。此次调整仅是针对受延迟影响的特定群体提供的替代方案。

适用条件：并非所有PNP申请人都自动适用。申请人仍需满足具体工签类别的要求，并属于“正在等待联邦受理但AOR未发出”的状态。

五、深层解读：政策背后的战略转向

相比政策本身，此次调整更值得玩味的是IRCC释放出的强烈信号——加拿大移民体系正加速向“留住境内人才”倾斜。

过去一年，一系列政策组合拳清晰地指向了这一逻辑：

CEC（加拿大经验类） 邀请持续进行；

省提名（PNP） 优先境内申请人；

法语项目 扩展力度加大；

本次AOR替代措施：避免因行政积压导致已在加拿大工作生活的人被迫离境；

IRCC的核心目标非常明确：优先帮助那些已经在加拿大融入劳动力市场、有实际工作需求的人维持身份并留下来。