新加坡移民迎来重大转折：PR配额放宽，EP薪资门槛2027年将上调

近期，新加坡政府释放出一组备受关注的政策信号。对于长期关注新加坡身份规划的家庭和申请人而言，这既是难得的机遇窗口，也是一次必须正视的政策转向。

一、配额扩容：近二十年来首次明确放宽移民通道

根据最新公布的规划方向，新加坡未来五年的移民配额将维持稳定增长态势。其中，每年永久居民（PR）的批复数量将提升至4万人，新公民批复数量则维持在2.5万至3万人的区间。

与往年数据对比来看，此前新加坡每年新增PR人数长期稳定在3万人左右，新公民仅约2万人。此次调整后，两项配额均增加了万余人，PR审批名额较2025年提升了约13%至15%，年均移民规模出现显著扩大。

这是新加坡近二十年来首次明确放宽移民政策，释放出的信号相当清晰——全球抢人。新加坡总人口仅六百余万，一年新增4万名永久居民，相当于每150人中就有1位是新移民。这组数据折射出的，是新加坡在人口结构压力下对外来人才的迫切需求，也是其在全球人才争夺战中主动出击的决心。

对于有意移民新加坡的申请人来说，2026年下半年，或许就是近年来最值得把握的入场时机。

二、EP薪资门槛全面上涨：不是简单调数字，而是系统性升级

在永久居民配额放宽的同时，新加坡人力部也已正式确认，将于2027年全面上调就业准证（EP）的薪资门槛。

自2027年1月起，普通行业EP最低月薪将上调至6,000新元，金融行业则提升至6,600新元。但需要特别注意的是，这次调整绝不仅仅是数字上的变动，而是外籍人才筛选标准的一次系统性升级。

关键在于，薪资要求并非“一刀切”，而是采用年龄阶梯制。申请人的薪资标准自23岁起逐年递增，到2027年，45岁及以上的申请人在非金融行业月薪需达到11,500新元，金融行业更是高达12,700新元。换句话说，6,000新元仅仅是理论上的最低准入线，绝大多数申请人实际需要面对的薪资门槛远高于此。

与此同时，官方还释放出长期收紧的明确信号。预计到2030年前后，S Pass的最低薪资标准将提升至4,000至4,500新元，外籍务工人员的准入门槛将持续抬高。政策窗口期正在逐步收窄，尽早规划已经不是可选项，而是必选项。

三、三大核心影响，申请人必须提前应对

2027年EP薪资门槛的全面上调，将对不同类型申请人产生深远影响。以下三点尤其值得关注：

第一，2026年下半年是申请EP的黄金窗口期。

目前提交的申请仍沿用现行较低的薪资门槛和审核标准。如果拖延到2027年之后再启动，在同等资质和岗位条件下，仅薪资这一项就很可能无法达标。整体申请难度将成倍增加，所需投入的时间、精力和经济成本也会随之大幅上升。对于条件已经成熟的申请人而言，当下就是成本最优、确定性最高的时间节点。

第二，45周岁以上的申请人将面临更大挑战。

新政实施后，非金融行业45岁及以上申请者的月薪要求将达到11,500新元（约合人民币6万元），金融行业更高达12,700新元（约合人民币6.7万元）。这一标准不仅对申请人个人的收入水平提出了严苛要求，也对聘用企业的经营实力和岗位价值定位设置了极高门槛。对于大龄专业人士来说，在新政框架下顺利获批的难度将大幅攀升，提前进行薪酬结构优化和企业资质匹配显得尤为紧迫。

第三，EP审核已全面进入“多维打分”时代。

需要特别强调的是，当前的EP审核早已超越了“唯薪资论”的单一模式。薪资仅仅是入场的基础门槛，真正的竞争核心在于COMPASS打分体系下的综合考评。申请人的学历背景、聘用公司的员工多元性、本地员工占比、岗位与候选人的匹配度等多项指标，均被纳入计分范围，总分需达到40分方为合格。多重审核维度叠加之下，整体审批趋势只会越来越严格，仅靠高薪而缺乏综合实力支撑的申请，通过率将大打折扣。

写在最后

新加坡的人才引进政策，正在从"宽进"走向"优选"。配额的适度扩容为优质申请人打开了更宽的通道，而EP薪资阶梯与COMPASS打分体系的并行推进，则清晰地划定了高质量人才的准入标准。

面对2027年的政策换挡期，规划的前置性比以往任何时候都更加重要。厘清自身条件与新政要求之间的差距，合理调配企业资源与家庭规划，才能在这轮全球人才流动的新格局中占据主动位置。

如果您对新加坡EP申请、PR规划或COMPASS打分体系有任何疑问，建议在政策正式生效前尽早启动专项评估，锁定当下仍然可把握的政策红利期。