快讯 - 加拿大增加移民对发展经济至关重要

加拿大商业委员会（BCC）最近发布了一份报告，其中对80家加拿大企业进行了调查，了解他们如何利用加拿大的移民计划来雇用技术工人。接受调查的企业累计雇用了160多万名工人。三分之二的受访企业表示他们利用加拿大的移民系统在海外招聘人才。剩下的三分之一则雇用已经迁往加拿大的移民。

加拿大2022-2024年移民水平计划希望到2024年每年欢迎超过45万名新的永久居民。加拿大提供众多的工作许可和经济类移民途径。

职位空缺率高，劳动力短缺日益严重

加拿大的职位空缺率处于历史最高水平。该国正面临着劳动力短缺，到2030年，当超过900万加拿大人达到65岁的退休年龄时，这种短缺势必会加剧。

根据BCC的调查，所有的雇主都认为加拿大的劳动力短缺是普遍的，他们在所有行业都面临着寻找技术工人的实际困难。劳动力短缺在安大略省、魁北克省和不列颠哥伦比亚省尤为明显。

由于行业增长和需求超过了技术工人的数量，加拿大的科技行业受到了劳动力短缺的最大打击。计算机科学、工程和信息技术等职业的需求量很大。

几年来，这一直是一个持续的挑战。根据2020年快速通道年度报告，有这些职业经验的永久居留权候选人是最有可能收到申请邀请（ITA）的人之一。

加拿大经验类。根据加拿大经验类别（CEC），候选人必须在过去五年中完成一年的加拿大工作经验，并根据其职业在NOC技能代码中的位置达到最低语言要求。

只有一半的受访者同意，2022-2024年的移民水平计划足以解决他们的商业需求和日益严重的劳动力短缺问题。剩下的一半人表示，需要增加经济移民的数量，但承认在政府制定计划确保有足够的住房和其他基础设施来支持新移民之前，这是不现实的，例如儿童保育和医疗保健。

雇主们也认为他们在帮助移民定居方面可以发挥作用。这可以采取语言培训的形式，协助雇员获得外国证书的认可，以及搬迁援助。

不到四分之一的受访者认为，目前的移民系统对他们的需求是有效的。他们表示冗长的处理时间和繁琐的申请程序是雇用更多海外人才的首要障碍。

加拿大企业预计，在未来几年，对技术移民的竞争将更加激烈。这对于刚毕业的学生来说尤其如此，他们说，由于获得足够的工作经验需要时间，他们在获得加拿大永久居留权方面面临重大障碍。