外国工人家庭成员开放工作许可资格有新的变化

从2023年1月30日开始，一些临时外籍工人的家庭成员有资格获得自己的开放工作许可。这意味着他们将能够加入劳动力队伍并获得收入。反过来，如果这是他们的意图，他们也可以走上自己的永久居留之路。

谁有资格获得新的开放工作许可证？

首先，作为家庭考虑，必须是已经在加拿大拥有工作许可证的人的配偶或受抚养子女。这包括已婚配偶和普通法同居配偶，这在加拿大得到同等承认。受抚养子女既可以包括外籍工人（或配偶）的受抚养子女，也可以包括受抚养子女（主要外籍工人或配偶的孙子女）的受扶养子女。受抚养的孩子也必须在22岁以下，且不是已婚或普通法同居关系。

与过去对技术工人随行配偶的配偶工作许可有限制的规则（国家职业分类的TEER0-3）不同，主要工作许可持有人现在可以在加拿大从事任何类型的工作。唯一的例外是那些根据季节性农业工人计划或临时外籍工人计划的农业流从事TEER4或5工作的家庭成员。

另一个符合条件的群体将是作为经济类永久居留申请人持有封闭或开放工作许可证的人的随行家属。这与此人是否有工作无关。

需要注意的一点是，配偶或受抚养子女可以申请的工作许可证是开放式工作许可证。这允许他们为加拿大的任何雇主工作，工作时间不受限制。

这项新政策背后的驱动力是什么？

加拿大对各种技能水平的劳动力需求巨大。还有可能通过现有的临时外籍工人家庭成员提供。因此，对于那些发现自己需要工作的人来说，这是一个双赢的局面。但也适用于那些需要填补空缺的公司。这两者都有助于加拿大经济的发展，实施这样的计划是完全合理的。

该计划本身将在未来几年继续下去。受抚养子女可以工作的最小年龄取决于适用省份或地区的法律。在大多数情况下，这是16岁。这些工作可以在任何行业，从专业到技术到非技术职业。该计划旨在帮助加拿大经济增加数十万名新工人。

在过去，当配偶工作许可证只允许技术工人的配偶使用时，政府注意到这给一些外籍工人带来了压力，他们的财政捉襟见肘。这将有助于立即缓解这一问题。只要这些家庭成员通过适当的申请渠道。

最后

一如既往，检查其家庭成员正在考虑根据本政策申请的临时外籍工人的身份非常重要。由于这是一个于2023年推出的相对较新的计划，因此现在是调查并利用这一机会的最佳时机。