安大略省今年配额增至70%,需要高的有那些职业?

2023-03-31 10:21:43 hpadmin 29

2023年2月,阿省宣布2023年度省提名配额将增加50%,增加至到9750人,2024年增至10140人,2025年增至10849人。

2023年3月,曼省宣布2023年度省提名配额增加50%,增加至9500人。


2023年3月,萨省宣布2023年度省提名配额将增加到7250人,这是萨省历史上最高的移民配额,2024年预计配额为8000人,2025年尾8500人。

相继阿省,曼省和萨省增加年度提名配额,2023年3月18日安省也宣布额增加至16500个,与前两年2022年的9750个和2021年的9000个相比,配额增加约70%。作为省提名配额大省,安省今年的配额也占据全国省提名配额的36%。


自2021年安省一直在向移民部门呼吁增加配额,如今终于落地,到2025年,安省配额还将翻倍,增加至18361人。


更多的配额意味着更多用工需求,安省GTA大多伦多地区贡献了加拿大17%的人口,众多的人口消费,也带来更多的商业需求和工作机会。以下是大多伦多地区需求最高的职位:


1.软件开发员

软件开发人员为企业和组织设计、开发和维护软件应用程序。

平均工资:每年$75,000至$100,000


2.数据分析师

数据分析师收集、分析和解释大量数据,以帮助组织做出合理的决策。

平均工资:每年$60,000至$85,000。


3.财务分析师

财务分析师分析财务数据,以帮助公司做出投资选择和风险管理。

平均工资:每年$60,000至85,000


4.业务发展经理

业务发展经理负责设计改善公司客户群和收入的方法。

平均工资:每年75,000至100,000


5.注册护士

注册护士在医院、诊所或其他医疗机构照顾和治疗患者。

平均工资:每年$70,000至90,000


6.项目经理

项目经理负责从头到尾监控和管理项目,确保项目按时在预算范围内完成。

平均工资:每年$75,000至$100,000


7.销售代表

通常,在企业对企业(B2B)环境中,销售人员向客户推广和销售产品或服务。

平均工资:每年$50,000至$70,000


8.市场经理

营销经理负责制定和实施营销策略,以推广公司的商品或服务。

平均工资:每年$75,000至100,000


9.人力资源经理

人力资源经理负责公司人员的招聘、雇用和管理。

平均工资:每年$80,000至100,000


10.客户经理

客户经理负责管理和维持客户和客户关系,以确保他们的幸福和忠诚度。

平均工资:每年$60,000至$85,000


11.网页开发人员

Web开发人员为公司和组织创建网站和Web应用程序。预计这个职业在未来几年将进一步发展。

平均工资:每年$60,000至$85,000


12.平面设计师

平面设计师为公司的产品或服务进行视觉设计,例如徽标和营销材料。

平均工资:每年$45,000至$65,000


13.电气工程师

电气工程师负责为企业和组织设计、开发和维护电气系统和设备。

平均工资:每年$70,000至$100,000


14.机械工程师

机械工程师是为公司和组织设计、开发和维护机械系统和设备的人。

平均工资:每年$70,000至$100,000


15.供应链经理

供应链经理负责监督产品和服务从供应商到消费者的流动。

平均工资:每年$80,000至$100,000


16.运营经理

运营经理负责公司或组织的日常运营。

平均工资:每年$80,000至$100,000


17.客户服务经理

客户服务经理负责监督和发展公司的客户服务活动。

平均工资:每年$60,000至$85,000


18.信息技术经理

IT经理负责监督和维护公司的信息技术。

平均工资:每年$80,000至$100,000


028-85080500

合评出国创建于上个世纪90年代,至今近20多年历史,是最早进入中国移民行业的国际化公司,获得了公安部颁发的因私出入境资格认证,四川省出入境协会理事单位。

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