加拿大阿尔伯塔省移民政策突然调整!对雇主要求有重大变化

2024-03-21 10:10:56 hpadmin 29

2024年,对于加拿大阿尔伯塔省来说是变动最大的一年。在2月份,AOS(常规雇主担保项目)宣布暂时关闭,而在3月18日,又宣布了雇主资格的提高。

新规定中的雇主资格相比之前有了明显提高,并且适用于阿尔伯塔省所有的雇主担保项目(包括AOS、ATP、RRS以及CD类蓝领项目)。这意味着一些已经在当地工作的申请人,如果其雇主不符合新的资格要求,可能会被迫寻找新雇主。

具体的要求如下:

1. 雇主必须连续经营至少2年;

2. 在最近一个财政年度,雇主的营业额不得低于40万加币,并且雇主必须雇佣至少3个全职员工或同等的兼职员工;

3. 如果雇主不符合第二项要求,则提名配额将会受到限制。具体限额为:2年经营,提供1个名额;3年经营,提供2个名额;之后每增加1年,增加一个名额;

4. 雇佣关系必须存在,独立承包商不被视为符合条件(例外情况为医疗保健行业);

5. 必须提供连续至少12个月的全职工作offer(医疗保健路径除外);

6. 工资水平必须达到LMIA规定的要求或行业最低工资标准;非工资类报酬不被认可;

7. 除EE类别外,不能是家庭企业;远程工作或在省外工作也不被认可;

8. 必须证明职位的真实性和合理性,并提供已有的TFW或IMP工签,或证明尝试雇佣本地人的努力(包括与LMIA相似的广告要求)。



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合评出国创建于上个世纪90年代,至今近20多年历史,是最早进入中国移民行业的国际化公司,获得了公安部颁发的因私出入境资格认证,四川省出入境协会理事单位。

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