解读 - 加拿大劳动力市场职位空缺巨大！具体哪些行业最缺人

随着加拿大大流行后经济的持续增长，雇主正面临严重的劳动力短缺。根据加拿大统计局的数据，近 40% 的企业预计 2022 年初会出现工人短缺。

创纪录的职位空缺

根据加拿大统计局最新的职位空缺报告，全国的职位空缺数量达到了957,500个的历史新高。这比上一季度的前一个峰值增长了 2.7%，比大流行前的水平高出 80% 以上。这是有记录以来最高的季度数字。

最新数据还显示，医疗保健和社会援助部门的职位空缺继续上升。该部门的职位空缺数量比上一季度增加了 5%。

由于人口老龄化，医疗保健和社会援助部门正在迅速增长。COVID-19 大流行进一步加剧了短缺。

建筑业的职位空缺也继续上升至历史新高。建筑业职位空缺比上一季度增加 7.1%，有 81,500 个职位需要填补。

制造业和零售业空缺也创下历史新高，制造业空缺达到 87,400 个，零售业空缺达到 114,600 个

移民作为解决方案

由于加拿大面临技术工人的严重短缺，许多企业都在努力寻找合适的人选来填补职位空缺。为了帮助解决这个问题，加拿大已转向移民来填补创纪录数量的职位空缺。

加拿大移民部长宣布了新措施，以帮助确保加拿大能够招募和留住维持经济发展所需的工人。这些措施包括延长毕业后工作许可和恢复所有项目的快速通道抽签。

政府此前在 2022 年 2 月提高了移民目标，以应对加拿大经济的增长。加拿大可能需要继续提高移民水平以满足需求。

改善新移民的劳动力市场结果

在导致大流行之前的几年里，新移民的劳动力市场结果显着改善。根据加拿大统计局的数据，自 2010 年代初以来，新移民的就业率增加了 8 个百分点，而新近经济移民的收入增长了 39%。

相比之下，同期加拿大出生的工人的就业率仅增长了 2%。

该研究的作者表示，这些改善可能是由于多种因素造成的，包括加拿大经济增长强劲和移民政策的变化。报告发现，对临时外国工人（TFW）的依赖增加往往会改善移民的经济成果。加拿大经验类(CEC) 和省提名计划( PNP) 等项目通常会邀请已经在加拿大工作的候选人，因此更有可能在劳动力市场取得成功。

随着经济的持续增长，没有足够的加拿大人来填补可用的工作岗位。移民对于填补缺口和帮助保持经济强劲至关重要。