解读 - 加拿大退休潮意味着经济类移民更多机会

2022-09-27 08:49:20 hpadmin 21

加拿大的婴儿潮一代从加拿大劳动力中空前的退休浪潮给企业主带来了巨大的头痛,同时也给经济移民带来了巨大的机会。

加拿大统计局说。 “在这个人口中,超过五分之一的人,即 21.8% 的人接近退休,即 55 64 岁。这一比例代表了加拿大人口普查历史上的历史新高。”在截至 2021 年的五年中,加拿大 65 岁以上的老年人人数增加了 18.3%,达到 700 万。


加拿大统计局表示这是 75 年来的第二大增幅,仅次于 2011 年至 2016 年(20%)的增幅。

雇主们争先恐后地寻找人来填补因退休员工而空缺的工作岗位,他们正在提高工资,拼命地试图在有限的工人供应中相互竞价。2022 6 月,加拿大非农雇员的平均每周收入同比增长 3.5% 1,159.01 加元,超过了 5 月份 2.5% 的增幅,这是平均每周收入连续第 13 个月增长,其中商品生产部门的工资增长 6.1% 1,437 美元),主要是制造业,工资增长 6.9% 1,273 美元。

在工资上涨 10.8% 1,657 美元的专业、科学和技术服务部门的推动下,服务生产部门也上涨了 3% 1,102 美元。

加拿大统计局表示:许多婴儿潮一代的老龄化正在加速人口老龄化,其中最年轻的年龄在 56 64 岁之间与年长劳动力相关的挑战包括知识转移、留住有经验的员工和劳动力更新。


仅今年一年,退休潮就增加了三分之一

到今年 8 月,今年大约有 307,000 名加拿大人退休。加拿大统计局的数据显示,与去年同期相比,这一数字增长了近三分之一,即 31.8%,比 2019 8 月(大流行前的最后一年)增长了 12.5%


在某些行业,加拿大的工人短缺已经到了危机点。护士是该国最需要的工人之一。加拿大统计局今年早些时候在其职位空缺和工资调查中报告称,2022 年第一季度有 23,620 个护士职位空缺。


2022 年初的护士职位空缺增加了两倍多,增长了 219.8%,是五年前的水平,这表明长期趋势可能在多大程度上促成了医院和其他医疗保健雇主当前面临的挑战。

加拿大统计局指出,7 月份有 11.2% 的护士停职,至少有一周的时间请假。医院和诊所应对缺勤和未满足的劳动力需求的一种方式是安排更多员工加班。2022 7 月,带薪加班的护士比例达到了自 1997 年有可比数据以来 7 月份的最高水平。

7 月份,超过五分之一的在职护士加班只是为了维持医院的运作。在许多情况下,由于缺少护士,医院的急诊室或其他服务不得不减少开放时间。


随着退休工人减少劳动力,卡车司机和护士的需求量很大

安大略护士协会会长凯瑟琳·霍伊(Cathryn Hoy)表示,最大的挑战是寻找更年轻的工人来代替退休人员。


卡车司机也是加拿大的热门职业。

运输行业正在努力解决严重的工人短缺问题,这既是因为大流行导致的对更多商品的紧缺,也是由于退休人员多的原因。

“越来越多的司机正在老龄化,因此退休或考虑不同的生活方式,”培训运输卡车司机的职业学院 Trans-Canada College 的老板托尼·里德 (Tony Reeder) 说。

与此同时,卡车运输公司的需求正在蓬勃发展,其中许多公司会招收学生司机参加在职培训课程,然后在获得完全许可后立即直接雇用他们,Reeder 说。

面对填补职位空缺的情况,企业越来越多地将移民作为解决劳动力短缺问题的方法。


经济移民可为外国人和加拿大雇主带来希望

希望雇用外国人的雇主可以通过 临时外国工人计划]TFWP)和 国际流动计划(IMP)利用这种国际人才和劳动力。

在正常情况下, 作为 (TFWP) 一部分的全球人才流(GTS) 可以在两周内获得加拿大工作许可和签证申请的处理。


雇主还可以通过在线接收移民申请的快速通道系统引进外国公民来填补空缺职位

符合资格标准并有工作机会的申请人根据三个联邦移民计划或参与的省级移民计划之一向 Express Entry Pool 提交称为意向书 (EOI) 的在线个人资料。然后根据称为综合排名系统 (CRS)的基于积分的系统对候选人的个人资料进行排名 。排名最高的候选人将被考虑获得永久居留权的 ITA。收到 ITA 的人必须在 90 天内迅速提交完整的申请。


028-85080500

合评出国创建于上个世纪90年代,至今近20多年历史,是最早进入中国移民行业的国际化公司,获得了公安部颁发的因私出入境资格认证,四川省出入境协会理事单位。

在线留言
首页
项目
新闻
联系