快讯 - 加拿大针对临时外籍工人的新修正案现已生效

9月26日，联邦政府宣布，新的保护临时外籍工人的规则开始正式实施。经过公众咨询之后，新的13条修正条例将增强临时外籍工人项目的完整性，有助于防止外籍工人在加拿大期间被虐待和侵犯。在加拿大，每个人都应该在有尊严、安全和健康的条件下工作。所有工作人士的权力，包括临时外籍工人的权力，都应受到法律保护。

加拿大政府高度重视保护临时外籍工人（TFWs）的责任。确保这些工人在加拿大期间的健康和安全是政府的一个关键优先事项，联邦政府正在采取具体行动更好地支持他们。

为了更好地保护临时外籍工人，并有助于防止他们在加拿大逗留期间受到虐待和侵害，新条例将：

强制要求雇主告知所有临时外籍工人他们在加拿大工作期间的权利；

禁止雇主对工人进行报复，例如针对站出来投诉的工人；

禁止雇主向工人收取招聘费，并要求雇主对招聘人员在这方面的行为负责。

此外，从现在起，雇主被要求提供合理的医疗保健服务。使用临时外籍工人（TFW）项目的雇主也被要求在必要时提供私营健康保险。

这些规定将阻止不良行为者参与这一项目，将提高对项目进行核查的能力，并对那些不遵守规则的参与者处以适当的后果。如果有理由怀疑雇主不遵守新条件，从而使外籍工人的健康或安全面临严重风险，加拿大就业和社会发展部（ESDC）可以暂停处理该雇主任何新的劳动力市场影响评估（LMIAs）。

总的来说，这些新规定将确保临时外籍工人（TFW）项目和国际流动项目（IMP）的要求和条件更加透明和清晰。雇主将更清楚地意识到他们的责任和项目规则，这些措施将更好地保护工人，并提高项目的合规程度。

这些措施补充了其他正在实施的工人保护措施。例如，在2022年7月，夸尔特罗部长召开了首届TFW项目部长级协商圆桌会议。这次会议的重点是外籍劳工的住宿问题，这是预计在未来三年内将举行的多次会议中的第一次，旨在直接征求业界相关者的意见，探讨如何使TFW项目对工人、雇主和所在的社区更强健、更有效。

加拿大就业和社会发展部（ESDC）还将继续改善临时外籍工人（TFW）的违规纠正体制，同时落实相关改进措施，以更好地保护临时外籍工人，相关措施包括：

加强检查工具和强制性培训，以提高检查的质量和及时性；

继续利用强化的举报热线服务，包括实时与官员通话，允许工人能够以保密的方式举报任何滥用或误用该项目的情况；

继续提高雇主对自身责任的意识，以促进他们遵守TFW项目的条件；

扩大与领事馆以及各省和地方当局的合作，以帮助联邦部门察觉需要立即关注的问题并采取行动。