职位空缺居高不下，安大略省和萨斯喀彻温省新增40万个工作岗位

在所有行业中，9月份职位空缺增加了3.8%，加拿大境内有994,800个职位空缺。这些新增工作岗位大部分位于安大略省和萨斯喀彻温省。

职位空缺率（空缺职位总数占劳动力需求的比例）上升至5.7%，表明在用工短缺的情况下仍需要填补职位空缺。

季节性因素往往使9月成为大量职位空缺的月份，但即使考虑到这一点，加拿大的职位空缺仍然很高。

哪些行业的职位空缺最多？

如果出现以下情况，加拿大统计局会将职位视为空缺：

当前存在特定职位；和

该职位的工作可在30天内开始；和

雇主正在积极寻找组织外的工人来填补该职位。

在这种情况下，某些经济部门的职位空缺仍然很高。

医疗保健和社会援助

医疗保健和社会援助在9月份出现159,500个职位空缺，高于8月份创纪录的职位空缺数量。

与去年同期相比，该行业的职位空缺增加了25%，这可能与COVID-19之后对该行业专业人士（包括医生、护士、医师、外科医生等）的持续高需求有关。加拿大已采取措施吸引更多该行业的专业人士移民加拿大，甚至为该行业的专业人士消除永久居留（PR）的障碍，以解决劳动力短缺问题。

住宿和餐饮服务

一个不断寻找劳动力、住宿和食品服务的行业在9月份出现了152,400个空缺职位，比8月份增加了12%。

虽然这种巨大的增长在很大程度上可以归因于季节性影响，但持续回归大流行前的商业和社会规范已经帮助该行业看到了招聘和就业的增长；该部门的职位空缺和就业率全年都居高不下，未来出现令人鼓舞的迹象。

零售业

零售业的职位空缺略有增加，9月份有117,300个职位空缺。职位空缺率为5.5%，与所有行业的全国平均水平持平，这是该行业持续需要工人的良好指标。

科技服务

一个广泛的行业，包括法律服务、会计、建筑和工程、计算机系统设计、管理咨询、广告、公共关系等；专业的科学和技术服务是另一个持续需要劳动力的行业。

9月份的报告中有61,900个职位空缺，反映了这一点，该行业的职位空缺率为5%，再次反映了全国平均水平，并且很好地表明了未来几个月这里持续的需求和招聘工作。

制造业

唯一职位空缺持续下降的行业是制造业，9月份职位空缺降至76,000个；一个月前的峰值92,100。

虽然这可以被视为该领域招聘人数增加的迹象，但职位空缺的下降是在过去五个月实际国内生产总值(GDP)第四次下降的背景下出现的。RGDP是一种经通胀调整的指标，反映了一个行业内所有商品和服务的价值。

9月份全国就业人数增长0.5%，其中魁北克、不列颠哥伦比亚和阿尔伯塔的增幅最大。

考虑到所有这些行业的职位空缺都在增加，这对这三个领域的专业人士来说是非常令人鼓舞的迹象。将其与8月份各行业的GDP进一步相关联；我们可以看到，以上三个行业都经历了：

职位空缺增加（招聘活动）；

增加工资雇员（雇用的人）；和

所生产的商品和服务的总价值增加。

随着加拿大摆脱大流行协议，并朝着大流行前的经济产出水平迈进，这些仍然是有希望的迹象。

加拿大面临创纪录数量的职位空缺

随着越来越多的加拿大老龄化人口退休，加拿大政府和加拿大移民难民和公民部(IRCC)继续采取措施解决迫在眉睫的劳动力短缺问题。

加拿大将寻求通过技术外国工人的移民来应对劳动力短缺，正如快速入境和省提名计划(PNP)等经济移民途径的扩大所证明的那样；以及一项积极的移民计划，每年欢迎近500,000名新移民来到加拿大。