根据最新报告,加拿大的平均时薪正在上涨

2023-01-10 09:49:27 hpadmin 140

根据加拿大统计局发布了最新的职位空缺报告。加拿大继续面临创纪录的近 100 万个职位空缺。为了吸引工人,许多雇主提供更高的工资来吸引求职者,推高了平均小时工资。


职位空缺数量持续居高不下

与上一季度相比,职位空缺减少了 3.3% ,从 992,000 减少到 959,600。尽管略有下降是一个积极的迹象,但与过去几年相比,劳动力需求仍然非常高。

Covid-19 大流行以来,医疗保健和社会服务部门的需求一直非常高。加拿大创下历史新高,2022 年第三季度有近150,100 个 医疗职位空缺。

为了解决这个问题,加拿大政府已采取措施让医护人员更容易移民到加拿大。整个 2022 年,有针对性的省提名计划 (PNP)抽签已经举行,以欢迎外国医护人员,并使医生更容易通过快速通道申请永久居留权。据 IRCC 称,目前加拿大四分之一的医护人员是移民。

其他行业也出现了大量职位空缺。食品和住宿服务、建筑、专业和科学服务领域的职位空缺增加。建筑业有 81,100 个职位空缺,与上一季度的历史新高相同。在这些电工中,木匠和工人的需求量最大。


为了吸引工人担任这些职位,许多雇主提供更高的工资。所有工人的平均时薪上涨了 5.3%,一些最受欢迎的职位涨幅更高。例如,支持医护人员的辅助职业增加了 10.7%,达到每小时 22.45 美元。贸易、运输、生产和公用事业的中层管理职位也发生了巨大变化,增加了 10.8%,达到每小时 41.40 美元。



随着加拿大寻求解决这些劳动力短缺问题,移民成为政府最关心的问题。在2023年,快速入境系统将有可能改变对加拿大紧缺职业的定向抽签方式。虽然还没有确认这些有针对性的抽签将使用什么标准,但像职位空缺这样的统计数据可能会提供一些见解。需求量最大的工作和部门可能会在2023年看到这些职位和技能的具体抽签。

加拿大也已经在采取措施,通过向一些工作许可持有人的家属发放开放工作许可(OPW),以及在202312月底之前取消国际学生的工作时间上限,来利用其在国内的劳动力。这些政策变化,再加上加拿大统计局发布的数据,表明进入2023年将会有一个有利可图的招聘环境。


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合评出国创建于上个世纪90年代,至今近20多年历史,是最早进入中国移民行业的国际化公司,获得了公安部颁发的因私出入境资格认证,四川省出入境协会理事单位。

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