安大略省今年配额增至70%，需要高的有那些职业？

2023年2月，阿省宣布2023年度省提名配额将增加50%，增加至到9750人，2024年增至10140人，2025年增至10849人。

2023年3月，曼省宣布2023年度省提名配额增加50%，增加至9500人。

2023年3月，萨省宣布2023年度省提名配额将增加到7250人，这是萨省历史上最高的移民配额，2024年预计配额为8000人，2025年尾8500人。

相继阿省，曼省和萨省增加年度提名配额，2023年3月18日安省也宣布额增加至16500个，与前两年2022年的9750个和2021年的9000个相比,配额增加约70%。作为省提名配额大省，安省今年的配额也占据全国省提名配额的36%。

自2021年安省一直在向移民部门呼吁增加配额,如今终于落地，到2025年,安省配额还将翻倍，增加至18361人。

更多的配额意味着更多用工需求，安省GTA大多伦多地区贡献了加拿大17%的人口，众多的人口消费，也带来更多的商业需求和工作机会。以下是大多伦多地区需求最高的职位：

1.软件开发员

软件开发人员为企业和组织设计、开发和维护软件应用程序。

平均工资：每年$75,000至$100,000

2.数据分析师

数据分析师收集、分析和解释大量数据,以帮助组织做出合理的决策。

平均工资：每年$60,000至$85,000。

3.财务分析师

财务分析师分析财务数据,以帮助公司做出投资选择和风险管理。

平均工资：每年$60,000至85,000

4.业务发展经理

业务发展经理负责设计改善公司客户群和收入的方法。

平均工资：每年75,000至100,000

5.注册护士

注册护士在医院、诊所或其他医疗机构照顾和治疗患者。

平均工资：每年$70,000至90,000

6.项目经理

项目经理负责从头到尾监控和管理项目,确保项目按时在预算范围内完成。

平均工资：每年$75,000至$100,000

7.销售代表

通常,在企业对企业（B2B）环境中,销售人员向客户推广和销售产品或服务。

平均工资：每年$50,000至$70,000

8.市场经理

营销经理负责制定和实施营销策略,以推广公司的商品或服务。

平均工资：每年$75,000至100,000

9.人力资源经理

人力资源经理负责公司人员的招聘、雇用和管理。

平均工资：每年$80,000至100,000

10.客户经理

客户经理负责管理和维持客户和客户关系,以确保他们的幸福和忠诚度。

平均工资：每年$60,000至$85,000

11.网页开发人员

Web开发人员为公司和组织创建网站和Web应用程序。预计这个职业在未来几年将进一步发展。

平均工资：每年$60,000至$85,000

12.平面设计师

平面设计师为公司的产品或服务进行视觉设计,例如徽标和营销材料。

平均工资：每年$45,000至$65,000

13.电气工程师

电气工程师负责为企业和组织设计、开发和维护电气系统和设备。

平均工资：每年$70,000至$100,000

14.机械工程师

机械工程师是为公司和组织设计、开发和维护机械系统和设备的人。

平均工资：每年$70,000至$100,000

15.供应链经理

供应链经理负责监督产品和服务从供应商到消费者的流动。

平均工资：每年$80,000至$100,000

16.运营经理

运营经理负责公司或组织的日常运营。

平均工资：每年$80,000至$100,000

17.客户服务经理

客户服务经理负责监督和发展公司的客户服务活动。

平均工资：每年$60,000至$85,000

18.信息技术经理

IT经理负责监督和维护公司的信息技术。

平均工资：每年$80,000至$100,000