深度解析：2025年加拿大各省省提名优先职业有哪些？

在加拿大现行的移民体系中，省提名项目（Provincial Nominee Program, PNP）已成为技术类申请人获得永久居民身份的重要通道。特别是与联邦快速通道（Express Entry）对接的“增强类”PNP项目，一旦获提名，申请人将获得600分CRS加分，基本等同于锁定永久居留资格。

然而，随着各省对本地劳动力市场需求的重视程度不断提升，PNP的选拔已从普遍筛选转向行业定向邀请。能否成功获邀，关键在于申请人的职业是否符合目标省份当前的重点需求。

本文将系统梳理截至2025年底，加拿大各主要省份在其EE联动类省提名项目中重点关注的职业领域，帮助申请人更科学地制定移民规划。

一、职业匹配为何至关重要？

尽管CRS综合评分仍是部分抽选的基础依据，但近年来各省普遍采取主动筛选机制，优先考虑具备以下特征的候选人：

主申请人的职业属于本省紧缺行业；

持有省内雇主工作机会或已在当地就业；

职业类别符合TEER 0至3等级要求；

具备相应的语言能力、教育背景和工作经验。

在此背景下，“高分低匹配”不再具有绝对优势，而“精准匹配”则可能让中等分数申请人脱颖而出。因此，了解各省产业需求，成为提升获邀概率的核心策略。

二、各省重点吸纳的职业方向（按省份分类）

阿尔伯塔省（Alberta）

阿尔伯塔通过阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）定期从EE池中抽取候选人，并为多个关键行业设立专项通道，包括农业、航空航天、建筑、医疗保健、科技以及执法类职位。

其中，医疗保健路径（Dedicated Health Care Pathway）和技术加速路径（Accelerated Tech Pathway）尤为活跃，针对医生、护士、软件工程师等职业频繁发出邀请。执法类岗位仅限特定NOC代码，如警员、调查人员等。

该省虽不要求必须持有雇主offer，但拥有本地工作经历者在筛选中更具竞争力。

不列颠哥伦比亚省（British Columbia）

BC省的技术移民项目设有明确的行业优先机制。其BC PNP中的Skills Immigration类别重点关注托育服务、建筑管理、医疗健康、信息技术及兽医护理等领域。

对于从事早期儿童教育、注册护士、建筑项目经理、IT专业人员等职业的申请人，若同时持有省内雇主offer或已在BC省工作，被邀请的可能性显著提高。此外，部分医疗岗位可通过省级卫生机构直接推荐。

新不伦瑞克省（New Brunswick）

新不伦瑞克省将其省提名资源集中于教育、医疗和建筑三大支柱产业。符合条件且从事上述行业的TEER 0–3级别申请人，较易进入优先审理序列。

值得注意的是，该省已明确排除部分职业参与EOI申请，包括会计文员、行政助理、烘焙师及零售管理人员等。申请人应提前确认自身职业是否在受理范围内。

纽芬兰与拉布拉多省（Newfoundland and Labrador）

该省近年来积极吸引医疗、信息通信技术（ICT）和水产养殖领域的专业技术人才。从事相关职业的申请人不仅更易获得提名，部分岗位还可豁免劳动力市场测试程序，加快审批流程。

尤其在偏远地区医疗服务和海洋经济领域，存在较大人力缺口，政策支持力度较强。

新斯科舍省（Nova Scotia）

新斯科舍省通过多种EE对接通道定向招募医疗与社会服务、建筑行业的专业技术人才。其中，医生类职业设有专门优先路径，需由省级卫生部门出具聘用意向。

该项目同时关注两类人群：一是在省内持工签即将到期的技术工人；二是居住在加拿大境外但具备紧缺职业技能的专业人士。

安大略省（Ontario）

安省并未公布具体的优先职业清单，但从2025年以来的人力资本优先类别（Human Capital Priorities, HCP）抽选记录来看，医疗健康、托育服务及相关支持岗位是高频邀请对象。

此外，法语流利的申请人也多次被单独定向邀请，反映出该省对双语人才的持续关注。

爱德华王子岛（Prince Edward Island）

PEI省提名项目重点关注托育、医疗和技术工人类别。电力、管道、焊接等技工职业长期处于需求名单之中。

该省高度重视申请人在当地的联系，优先考虑已在省内生活、学习或工作的申请人。本地雇主支持是提升竞争力的关键因素之一。

萨斯喀彻温省（Saskatchewan）

萨省国际技术工人移民计划（SINP）近年来聚焦四大重点领域：医疗、科技、农业和技工行业。其下设的“健康人才通道”和“科技人才通道”均与EE系统衔接，允许符合条件者快速申请。

自2025年起，该省实行配额分配改革，75%的名额保留给已在萨省就业的申请人，25%面向境外候选人，进一步强化了本地就业导向。

西北地区（Northwest Territories）

西北地区未设定具体职业限制，但在实际操作中，移民办公室倾向于邀请持有有效加拿大工作许可、属于TEER 0–3类别并满足EE基本条件的申请人。

筛选过程注重实际就业能力和对当地社区的适应性，适合已有本地工作经验的技术人员。

育空地区（Yukon）

育空地区的省提名政策高度聚焦于医疗领域，尤其是受监管的医疗职业，如医生、注册护士、心理治疗师等。

优先考虑在育空连续工作满一年的申请人、育空大学毕业留学生、具备法语能力者以及获得政府支持信的个案。整体政策偏向本地绑定，对外部申请人门槛较高。

三、哪些申请人更具竞争力？

综合各省政策趋势，具备以下特征的申请人更容易通过PNP实现突破：

1. 职业属于医疗、托育、建筑、信息技术或技术工人领域 —— 这些行业被多个省份共同列为紧缺职业；

2. 已在目标省份持有工签并实际工作 —— 本地工作经验是多数省份的核心评估要素；

3. 职业层级为TEER 0至3 —— 符合主流PNP项目的资格门槛；

4. 具备较高的英语水平或掌握法语 —— 在安省、育空等地尤为重要；

5. 拥有本地雇主offer或学习经历 —— 显著增强申请关联性和可信度。

四、如何选择合适的移民目标省份？

面对差异化的地方政策，申请人应避免被动等待，转而采取主动规划策略：

首先，明确自身的职业代码（NOC）及其对应的TEER等级，核实是否属于主流接受范围。

其次，结合职业方向，筛选出3至5个产业匹配度高的潜在目标省份，并持续跟踪其抽选动态和最低邀请分数变化。

再次，如有条件，可通过留学、短期工作签证等方式建立与目标省的实际联系，积累本地经验。

最后，保持信息更新，关注各省年度配额调整、通道关闭与重启通知，确保能够及时响应申请机会。

加拿大移民正逐步迈向“精准引才”时代。各省根据经济发展需要自主选拔人才的趋势日益明显。对于申请人而言，理解政策背后的逻辑，比单纯追求高分为重要。

真正的竞争优势，来自于个人技能与区域需求之间的有效契合。唯有认清方向、合理布局，才能在复杂的移民环境中稳步前行。

建议所有计划通过PNP途径申请永居的人员，以官方发布信息为准，定期查阅加拿大移民、难民和公民部（IRCC）及各省政府移民部门的最新公告，确保决策依据准确可靠。