美国签证政策近期调整说明：这些变化，申请人务必了解

最近，许多计划前往美国的朋友可能都注意到了一些有关签证政策变化的消息，心中充满了疑问：“赴美生子真的会直接被拒签吗？”、“H-1B签证申请是否会因为从事内容审核工作而遇到麻烦？” 或者是，“社交媒体上的活动是否会影响我的签证结果？”

针对近期社交媒体上流传较广的几则消息，我们结合美国国务院官网、驻华使馆公开声明及主流英文媒体报道，为大家梳理一份客观、准确、可操作的政策说明，帮助大家理性判断、稳妥准备。

一、关于“赴美生育”与B类签证

有消息称“美国大使馆宣布：凡计划赴美分娩者一律拒签”。这一说法并不准确。

实际情况是：

美国驻印度大使馆于12月11日在X平台发布一则常规政策提醒，重申

“如果领事官员有合理理由认定，申请人赴美主要目的为分娩，并意图使子女依据美国宪法第十四修正案获得公民身份，则可能依据《移民与国籍法》第214(b)条，认定其不具备‘非移民意图’，从而拒绝B-1/B-2签证申请。”

需要明确三点：

1. 美国没有“生育旅游签证”，所有短期访客均需申请B类签证；

2. 是否获批，取决于申请人能否充分证明：来美目的真实、行程合理、有足够约束力（如国内工作、家庭、资产等）确保按时离境；

3. 单纯计划赴美产检、待产或分娩，不等于自动构成“移民倾向”。关键在于材料是否完整、逻辑是否自洽、面谈回答是否可信。

划重点：诚实申报+合理行程+强约束力证明，仍是B类签证的核心审核逻辑。

二、关于H-1B签证与“内容审核”岗位

近期有报道指出，美国国务院向海外使领馆下发备忘录，要求对从事“内容审查”“虚假信息治理”“在线安全合规”等工作的H-1B申请人加强审查。

需要厘清的是：

该文件尚未作为正式政策在联邦政府官网或travel.state.gov公布，目前仅见于部分媒体援引的内部草案；

所谓“审查”，特指可能压制受美国宪法第一修正案保护的言论行为，而非泛指所有平台内容安全管理；

实际工作中，反欺诈、未成年人保护、违法信息处置、AI生成内容标注等合规职能，仍属合法且受鼓励的行业实践。

已有从业者反馈，将Trust & Safety（信任与安全）团队工作简单等同于言论审查，存在概念误读。

温馨提示：若您所持H-1B职位涉及平台治理、数据合规、AI伦理等相关领域，建议提前梳理岗位职责描述，准备能体现合规性、中立性与公共利益导向的说明材料。

三、签证审查范围扩大：社交媒体纳入常规核查

自2024年12月15日起，美国国务院已将公开社交媒体信息核查，正式扩展至H-1B主申请人及其H-4家属。

这意味着：

领事官员有权查看您在LinkedIn、X（Twitter）、GitHub等平台上的公开资料；

审查目的是辅助判断职业背景真实性、是否存在安全风险，而非替代面谈或设定额外门槛；

所有核查均依据现行《外交事务手册》（9 FAM）执行，属于既有安全审查流程的自然延伸。

建议：请定期检查个人公开账号内容，避免发布涉政敏感、极端立场或可能引发误解的言论；技术类申请人可适当展示项目成果、开源贡献、专业认证等正向信息。

四、关于H-1B签证“审慎撤销”通知

近期确有部分H-1B持有人收到邮件，提示签证被“administratively revoked”（行政撤销）。这并非突发异常，而是美国使领馆依据《外交事务手册》开展的常规管理措施，常见原因包括：

雇主终止雇佣关系后未及时更新SEVIS或提交新I-129；

持证人离境后长期未返美，系统自动触发状态复核；

签证签发时依据的信息发生重大变化（如公司资质失效、职位描述存疑等）。

请注意：

此类撤销不影响您当前在美国境内的合法居留身份（以I-94为准）；

若您仍在美境内，可继续工作生活，但未来出境后再入境，需重新申请签证。

如果您正在准备B-2探亲/产检、H-1B首次申请或续签、L-1跨国派遣等具体类型，欢迎留言告诉我们您的情况，我们将为您进一步梳理材料清单与面谈要点。