新不伦瑞克省2026年移民新政详解：职业限制收紧，申请机制全面升级
2026年2月3日，加拿大新不伦瑞克省正式公布并实施其省提名计划（NBPNP）及大西洋移民计划（AIP）的重大调整。此次改革聚焦“精准引才”与“劳动力需求对齐”，显著收紧部分行业和职业的申请资格，并全面更新申请流程。
一、核心政策变化概览
NBPNP技术工人类别：
不再接受住宿与餐饮服务行业（NAICS 72）申请人，以及14个特定职业的意向书（EOI）。
NBPNP快速通道类别：
同样排除NAICS 72行业，并额外限制4个零售相关职业。
AIP项目：
暂停新雇主资质认定；限制海外申请人背书范围；引入候选池机制，取消“先到先得”；明确仅医疗、教育、建筑三大领域可接受境外申请。
私立职业学院毕业生试点项目：
有限延期至2026年底，仅适用于特定院校符合条件的在读学生。
二、NBPNP技术工人类别调整详情
自2026年2月3日起，从事住宿与餐饮服务行业（NAICS 72）将不再被受理EOI，也不会收到邀请（ITA）。
受限职业（NOC）包括：
NOC 60030 餐厅及餐饮服务经理
NOC 62020 餐饮服务主管
NOC 62021 行政管家
NOC 62024 清洁主管
NOC 62200 主厨
NOC 63200 厨师
NOC 63202 烘焙师
NOC 64300 餐厅领班及接待员
NOC 64301 调酒师
NOC 64314 酒店前台接待员
NOC 65200 餐饮服务员
NOC 65201 餐饮柜台服务员、厨房帮工等
NOC 65310 轻体力清洁工
例外情形：若申请人从事上述职业，但其雇主所属行业不属于NAICS 72（如医院内的厨师、学校食堂主管等），仍可正常提交EOI。
此外，以下14个职业无论所属行业为何，一律不予受理：
NOC 14400 货运收发员
NOC 60020 零售及批发贸易经理
NOC 62010 零售销售主管
NOC 62101 零售及批发采购员
NOC 63201 零售与批发屠夫
NOC 64100 零售销售人员及视觉陈列师
NOC 64409 其他客户及信息服务代表
NOC 65100 收银员
NOC 65101 加油站服务员
NOC 65102 货架理货员、文员及订单处理员
NOC 65202 零售与批发切肉工及鱼贩
NOC 94142 水产加工厂工人
NOC 95106 食品饮料加工工人
NOC 95107 水产加工工人
三、NBPNP快速通道类别调整
同样排除NAICS 72行业申请人，并额外限制以下4个职业（无论行业）：
NOC 60020 零售及批发贸易经理
NOC 62010 零售销售主管
NOC 62101 零售及批发采购员
NOC 63201 零售与批发屠夫
此类别虽与EE挂钩，但职业筛选标准已明显趋严，强调与本省高优先级岗位匹配。
四、AIP项目重大机制变革
1. 暂停新雇主资质认定（Employer Designation）：
自2026年2月3日起，不再接受新雇主提交资质申请。
2. 职业与行业双重限制：
所有NAICS 72行业职位的背书申请（Endorsement）均被拒；
以下8个职业无论行业，均不再接受背书：
NOC 14400 货运收发员
NOC 60020 零售及批发贸易经理
NOC 62010 零售销售主管
NOC 62101 零售及批发采购员
NOC 63201 零售与批发屠夫
NOC 64100 零售销售人员及视觉陈列师
NOC 64409 其他客户及信息服务代表
NOC 94142 水产加工厂工人
3. 海外申请人受限：
仅医疗保健、教育、建筑三大领域的境外申请人可提交背书，且须通过新不伦瑞克省政府（GNB）主导的官方招聘项目进行。
4. 启用候选池机制：
AIP背书申请不再支持主动递交，改为进入省级候选池。移民局将按月基于本省劳动力优先需求筛选处理，而非“先到先得”。未被选中的申请将在12个月后自动失效。
五、私立职业学院毕业生试点项目延期说明
原定于2025年结束的 Private Career College Graduate Pilot（私立职业学院毕业生试点）已有限延期至2026年12月31日。
本次延期仅适用于以下条件的学生：
已在 Oulton College 或 Eastern College 新不伦瑞克校区注册；
所学课程符合试点要求；
预计毕业时间晚于原试点截止日。
需特别注意：试点结束后，将不再签发任何新的省提名，已提交但未获批的申请亦可能终止。
六、政策趋势解读
新不伦瑞克省本轮调整释放出明确信号：
移民政策与本地劳动力市场深度绑定，低技能、高流动率岗位被系统性排除；
申请机制从“开放提交”转向“需求驱动”，尤其AIP候选池模式标志着精准筛选时代的到来；
区域发展优先级清晰：医疗、教育、技工、建筑等稳定就业领域成为核心支持对象。
对于计划通过NBPNP或AIP移民的申请人，务必重新评估自身职业是否在受限清单内，并优先考虑与本省重点产业对口的就业路径。2026年，合规性与岗位匹配度，比以往任何时候都更重要。