加拿大2026年2月移民政策大调整：三大核心通道集中放量

2026年2月，加拿大移民体系迎来密集政策落地期。短短数日内，联邦与省级多个关键移民通道同步发力，累计释放超万份邀请，释放出明确信号：移民资源正加速向“语言优势、职业紧缺性、经济贡献”三大维度倾斜。

本轮调整中，法语类EE定向邀请、安省医护幼教低分通道、BC省高薪技术岗位精准筛选成为三大亮点，标志着加拿大移民逻辑已从“唯分数论”转向“精准匹配”。

一、法语类EE历史性放量：CRS 400分即可获邀

2月6日，加拿大移民局（IRCC）在Express Entry系统中开展史上最大规模的法语类别定向抽签，一次性发出8,500份邀请，最低CRS分数仅为400分——显著低于常规EE池的邀请线。

政策亮点：

语言门槛明确：法语需达到TEF B2（或等效CLB 7），英语建议至少CLB 5–7；

无需省提名、无需LMIA，直接进入联邦PR审理；

政府战略导向：加拿大正大力推动法语移民，以平衡双语人口结构，尤其鼓励非魁北克地区法语人才定居。

对于长期卡在390–430分区间、年龄偏大、或带配偶子女的家庭申请人而言，这是一次难得的“低门槛窗口”。

行动建议：  

已有法语基础者应尽快完成官方考试；零基础者可启动系统学习，为下一轮邀请做准备。

二、安省OINP定向放量：医疗与幼教成低分上岸主通道

2月2日，安省提名计划（OINP）向雇主担保类候选人发出1,825份邀请，其中超90%集中在医疗、幼教及医生岗位，部分通道最低分仅33–36分。

关键特征：

职业优先级极高：注册护士、护工、幼教工作者、全科医生等均被重点覆盖；

语言要求大幅放宽：国际学生通道最低56分（约雅思5.5），外籍劳工通道低至36分；

本地就业是核心优势：已在安省持工签工作者，尤其是医疗与托育领域从业者，获邀概率显著提升。

安省正通过“社区刚需岗位+低分邀请”组合拳，快速填补公共服务人力缺口。

行动建议：  

若从事医疗或幼教工作，并持有安省合规雇主Offer，应立即评估NOC匹配度并准备材料。

三、BC省聚焦高薪技术岗：经济贡献成筛选核心

2月4日，BC省提名计划（BCPNP）启动新一轮定向邀请，重点面向高薪技术与管理类人才。

筛选标准清晰：

薪资门槛突出：时薪≥70（年薪约145,000以上）的技术岗、管理岗优先；

职业范围聚焦：NOC TEER 0–3类别的高技能岗位；

本地经验加分：已在BC省工作、纳税、融入社区的候选人更具竞争力。

BC省正通过“高薪=高价值”逻辑，吸引能直接贡献地方经济的高端技术人才。

行动建议：  

高收入技术从业者应确保薪资达标并完善本地工作证明；若当前薪资不足，可通过职位晋升或技能提升争取下一周期资格。

四、2026年移民新趋势变化

从这三大通道的放量趋势来看，加拿大的移民逻辑正在悄然发生变化。移民政策不再仅仅看重“分数”这一单一标准，而是更多地倾向于语言优势、职业匹配度和经济贡献。

你是否能抓住这些机会？

法语优势明显：如果你具备法语B2及以上水平，并且分数在CRS低至400分范围内，那么你已经拥有了进入加拿大的“钥匙”。

医疗和幼教从业者：如果你在医疗、幼教行业有经验，且能够获得安省雇主的支持，那么你的移民机会显著增加。

高薪技术人才：如果你从事高薪岗位并且有丰富的本地工作经验，那么BC省的移民通道将是你的强力支撑。

五、给申请人的实操建议

1. 法语学习者：立即报名TEF/TCF考试；零基础者建议6个月内完成B1，12个月冲刺B2。  

2. 安省医护/幼教人员：确认雇主是否在OINP指定名单内，同步准备语言与工作经验证明。  

3. BC省高薪技术人才：核对薪资是否达标，保留完整工资单与税单，关注Tech Pilot或Skills Immigration通道。  

加拿大移民从未关闭，只是门槛变得更“聪明”。  

2026年的机会，属于那些能用语言、技能或岗位解决加拿大实际问题的人。