曼省MPNP政策调整：TRRP试点计划首推，技术工人移民路径再拓宽

2025年9月2日，曼尼托巴省移民提名计划（MPNP）官方发布雇主驱动类移民政策重大改革，通过两大计划升级构建"引才-留才"闭环体系。此次改革不仅响应加拿大联邦政府"区域经济发展优先"战略，更针对曼省劳动力市场结构性短缺问题，推出海外直聘通道优化与境内临时居民转化双轨解决方案，预计将使技术人才引进效率提升40%，本地临时居民移民成功率提高35%。

新政核心亮点解析

一、海外技术工人类雇主担保计划（SDI-SWO）升级要点

政策定位：原Employer Direct Initiative（EDI）计划全面升级为Strategic Draw for Immigrant-Skilled Worker Overseas（SDI-SWO），强化海外技术人才与本省雇主的精准匹配机制。

核心优化维度：

流程标准化：整合6类申请表格为统一文件包，审批节点从8个精简至5个，平均处理周期缩短至6个月

资质透明化：雇主招聘需求与申请人资质要求实现数字化公示，采用AI匹配系统提升对接效率

材料简化：取消学历认证双认证要求，采用ECA报告+工作经验交叉验证模式

适用人群：

具备NOC 0/A/B类职业技能的海外技术工人

拥有与曼省紧缺职业清单匹配的2年以上工作经验

语言能力达到CLB 5及以上（特定职业可放宽至CLB 4）

二、境内技术工人留用试点计划（TRRP）创新突破

政策定位：曼省首次推出的Temporary Resident Retention Pilot（TRRP），开创加拿大省级移民"境内转化"新模式，聚焦解决本地雇主核心员工留存难题。

雇主准入标准

雇主需同时满足以下资质要求：在曼省持续合法经营不少于3个财政年度，且信誉良好；行业范围需覆盖农业、技工、IT、食品加工、酒店餐饮、医疗、教育、制造业等八大战略行业；年营业额达到35万加元以上（偏远地区可放宽至25万加元）；过去24个月的外劳员工留存率不低于50%；无任何违法违规经营记录，且必须持有WRAPA注册证书；能够提供支持雇员申请工签续签的相关文件。

申请人资格条件

雇佣稳定性：为同一雇主连续全职工作≥18个月（每周≥30小时）

居住要求：在曼省实际居住时长超过在加拿大其他省份居住总时长

岗位性质：获得雇主提供的永久性全职工作Offer，薪资不低于曼省同行业中位数

年龄范围：21-45周岁（紧缺职业可放宽至50周岁）

身份状态：当前工签有效期不足12个月或处于续签流程中

语言能力：CLB 4-5（技术类岗位CLB 4，管理类岗位CLB 5）

学历要求：高中及以上学历，需提供学历认证报告

计划核心优势

免劳动力市场影响评估（LMIA）：通过"已雇佣"事实豁免招聘广告要求

审批加速通道：专属审理配额，平均处理周期压缩至4个月

家庭随迁政策：配偶可同步申请开放式工签，子女享受免费公立教育

政策衔接机制：工签到期可申请桥梁工签，实现身份无缝衔接

政策变革深层影响分析

此次改革构建了"海外人才引进-本地人才留存"的完整生态链：通过SDI-SWO计划填补长期技能缺口，借助TRRP计划稳定现有劳动力资源。据曼省经济发展厅预测，两大计划实施后，预计每年可为本省新增1,200-1,500名技术移民，重点解决医疗护理、工程技术、农业技术等12个紧缺领域的用工需求。

对申请人的机遇重构

海外申请者：告别传统雇主担保的"盲投模式"，通过标准化流程实现精准匹配

境内临时居民：打破"工签到期即移民中断"的困境，18个月工作经验门槛低于同类省份（安省需24个月，BC省需30个月）

国际毕业生：无需工作经验积累期，毕业后直接工作满18个月即可申请

申请策略与风险提示

核心竞争力构建

语言能力：建议将CLB 5作为基准目标，医疗/教育类岗位需达到CLB 6

工作经验：优先选择TRRP计划覆盖的八大行业，避免季节性、临时性岗位

雇主选择：重点考察雇主外劳历史记录，优先选择有MPNP成功案例的企业

潜在风险规避

政策窗口期：TRRP计划为试点性质，首年配额限定800个，建议6个月内完成申请准备

岗位真实性核查：移民局将通过社保记录、纳税证明、工作场所抽查三重验证雇佣关系

居住义务履行：需保留曼省居住证明（租房合同、utility账单、驾照等）

总结：此次曼省MPNP改革标志着加拿大省级移民从"广撒网"向"精准化"的战略转型。对于海外技术人才，SDI-SWO提供了直达通道；对于境内临时居民，TRRP创造了稳定预期。建议申请人把握三大关键：锁定合规雇主、强化语言能力、积累持续工作经验。