加拿大EE定向类别或迎重大改革：内部文件曝光引移民圈热议

9月15日，一份加拿大移民局（IRCC）内部文件被披露，引发移民界对定向类别邀请制度（Category-Based Selection, CBS）改革的广泛讨论。文件显示，IRCC正计划对现行定向邀请机制进行系统性调整，以解决职业分布失衡问题并强化劳动力市场需求导向。

改革背景：技工类别结构严重失衡

当前EE定向邀请中存在显著的职业分布不均问题：厨师（cooks）占据了超过60%的邀请配额，导致焊工、木匠等其他技工职业被严重边缘化。这一现象暴露了现行制度的结构性缺陷——定向类别划分未考虑职业内部的需求差异，且过度依赖CRS分数作为筛选标准，与真实劳动力市场需求脱节。

IRCC拟推行的改革措施

1. 职业配额管理机制

单一NOC职业限额：可能对厨师等过热职业设置邀请人数上限或降低其配额比例，终结"一家独大"局面

恢复NOC限额制度：不排除重启类似EE早期的职业配额管理模式，确保邀请分布更均衡

2. 筛选标准重构

劳动力市场需求优先：将职业在加拿大的真实就业缺口作为核心筛选依据

引入COPS系统：通过加拿大职业预测系统（COPS）动态评估职业需求，科学划定定向类别范围

强化就业承诺约束：确保获邀申请人实际投身目标职业，实现"精准引才"目标

对不同群体的影响分析

厨师职业申请人

配额收缩：未来将难以获得现有高比例配额，整体申请难度预计显著提升

分数竞争加剧：在配额受限背景下，CRS分数门槛可能间接提高

传统技工类职业

机会扩容：焊工、木匠等长期被忽视的技工职业预计获得更多定向邀请名额

政策倾斜：随着职业配额机制的建立，传统技工将成为改革直接受益群体

移民选拔核心趋势转变

此次改革预示加拿大移民政策正经历深刻转型：

从"唯分数论"到"需求导向"：CRS分数不再是唯一决定因素，职业稀缺性权重显著提升

精准化引才成为主流：移民局将通过数据驱动的职业需求分析，实现劳动力资源的高效配置

就业承诺与移民资格挂钩：申请人实际履约情况可能影响后续身份审批，强化政策实施效果

对申请人的建议

面对即将到来的政策调整，移民申请人需重点关注：

职业代码（NOC）评估：尽早确认自身职业分类，匹配加拿大劳动力市场需求清单

动态跟踪政策变化：密切关注IRCC基于COPS系统发布的职业需求更新

多元化申请策略：结合省提名、技工类移民等多渠道规划方案，降低单一政策变动风险

此次内部文件的披露，标志着加拿大EE定向邀请正式迈向"职业配额管理"新时代。对于计划移民的群体而言，需及时调整策略，从单纯追求CRS高分转向深耕职业竞争力，尤其是在技工类和稀缺职业领域，政策红利窗口正在逐步打开。